Influencia del clima laboral en el compromiso organizacional de los docentes y personal administrativo de la I.E. Antenor Orrego Espinoza (Laredo, Trujillo, Perú), en el 2016.

• Autores: León Araujo, Marilyn Yohana, Quevedo Ramirez, Stephanie Karolhy
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Católica de Trujillo Benedicto XVI
• Repositorio: UCT-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uct.edu.pe:123456789/415
• Enlace del recurso: http://repositorio.uct.edu.pe/handle/123456789/415
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Condiciones de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El presente trabajo estudia la influencia del clima laboral en el compromiso organizacional de los docentes y personal administrativo de la I.E. Antenor Orrego Espinoza (Laredo, Trujillo, Perú), en el 2016; se trabajó con la población total, que estuvo conformada por 60 docentes y 14 trabajadores administrativos. Los instrumentos empleados fueron dos: la Escala de Clima Laboral de Palma (2004) y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1991). La validez y confiabilidad de dichos instrumentos fueron debidamente demostradas. Los datos fueron procesados estadísticamente con el método de Spearman, encontrando una correlación de 0,764 entre las variables, lo que evidencia que existe una correlación positiva entre las mismas. Se concluye que existe alta influencia del clima laboral en el compromiso organizacional. Con respecto a clima laboral se observa que el 39,7% de los trabajadores opinan que se encuentra en un nivel favorable; el 31,7% consideran que se encuentra en un nivel medio y el 12,7% consideran que se encuentra en un nivel muy favorable. En relación a compromiso organizacional se observa que el 81% de los trabajadores opinan que se encuentra en un nivel alto y el 19% consideran que se encuentra en un nivel medio.