Estrés y desempeño laboral en personal de salud del área Covid-19 de un Hospital de la ciudad de Tarma

• Autor: Vela Huamani, Melinda Rosabell
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Católica Sedes Sapientiae
• Repositorio: UCSS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucss.edu.pe:20.500.14095/2204
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14095/2204
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Análisis del desempeño; Profesionales de la salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Objetivo: Determinar si existe relación entre el estrés y el desempeño laboral en el área de covid-19 de un hospital de la ciudad de Tarma, 2022. Métodos: Se emplearon los programas estadísticos SPSS y Excel para el análisis estadístico en este estudio de naturaleza descriptiva y correlacional. Se aplicó un enfoque metodológico cuantitativo de carácter no experimental y de diseño transversal. Justificación: La crisis del COVID-19 ha afectado el bienestar psicológico del personal de atención médica debido a la presión y exposición al virus. Es necesario brindar apoyo emocional y físico a estos profesionales para garantizar un desempeño óptimo y mejorar la atención a los pacientes. Población: Incluyó a un total de 55 personas involucradas en la atención de salud. Resultados: Se encontró una relación estadística entre el estrés y el desempeño laboral (p = 0.5), así mismo se identificó que las dimensiones de estructura y territorio organizacional, tecnología, influencia del líder y falta de cohesión se relacionan con el desempeño (p < 0.05). Además, se hallaron relaciones entre variables sociodemográficas de tiempo de servicio (p = 0.00), trabajar en otra institución (p = 0.05) con el desempeño y la situación laboral (p = 0.01) con el estrés. Conclusiones: El estudio encontró correlación entre las variables y se indicó que un nivel bajo de estrés laboral se relaciona con un eficiente desempeño laboral del personal de salud del área covid19.