Relación entre las dimensiones del temperamento y la ansiedad en trabajadores de la Micro-Red de Salud Rioja, 2021

• Autor: Vera Salon, Stefany
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Católica Sedes Sapientiae
• Repositorio: UCSS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucss.edu.pe:20.500.14095/3158
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14095/3158
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Temperamento; Ansiedad; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Este estudio, realizado en el personal de la Micro Red de Salud Rioja en 2021, tuvo como objetivo examinar la relación que existe entre las dimensiones del temperamento y las dimensiones de la ansiedad. El tipo de estudio es básica aplicada y el diseño es de tipo no experimental con un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo correlacional, utilizando una muestra de 102 trabajadores de la salud. Para el análisis e interpretación se ha procedido utilizar el programa estadístico denominado STATA 14, mediante el cual se ha trabajado la estadística descriptiva, utilizando frecuencias, aplicación de la media, mediana, desviación estándar y moda. Así mismo, se ha usado la estadística inferencial en lo que se ha podido emplear la prueba de U de Mann-Whitney para una variable cualitativa dicotómica con una variable cuantitativa que no presenta distribución normal y Kruskal Wallis se utiliza si tenemos una variable politómica con una variable cuantitativa que no presenta distribución normal. Los resultados revelaron una correlación entre la dimensión N (Neuroticismo) del temperamento y la ansiedad estado. También, se logró identificar una relación significativa entre la Ansiedad Rasgo y la edad. Así mismo se identificó relación significativa entre la Ansiedad Rasgo y el número de hermanos. Esta investigación tiene relevancia, ya que los resultados pueden beneficiar a otros investigadores y profesionales interesados en el tema, así como brindar información útil para que las entidades de salud ajusten sus planes operativos en el área de recursos humanos.