La relación de la motivación con la cultura organizacional: un enfoque teórico

• Autor: Nuñez Hurtado, Cecilia Fernanda
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Católica San Pablo
• Repositorio: UCSP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucsp.edu.pe:20.500.12590/17159
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12590/17159
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Cultura organizacional; Colaboradores; Organizaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Para Barba y Rengifo (2017) la cultura organizacional está vinculada con la productividad y con la motivación del colaborador. Las personas que se encuentran motivadas tienen el deseo de superarse a sí mismas y, de esta forma, orientarse a crecer personal y profesionalmente. En este sentido, el presente trabajo de investigación tiene como objetivo general establecer la relación entre la motivación y la cultura organizacional. El presente trabajo de investigación es de característica documental, ya que fue realizada de acuerdo a la técnica de revisión bibliográfica. Con esta metodología se identificaron los referentes empíricos que muestran la relación entre la motivación y la cultura organizacional, el cual permitirá a los líderes organizacionales tomar en cuenta estas variables dentro de sus objetivos organizacionales. Se concluyó que existe una relación positiva entre la motivación y la cultura organizacional, por lo que muestra la importancia de estas variables en el éxito de la organización y la relevante participación del líder en el fomento de la cultura organizacional y en el incremento de la motivación en los colaboradores.