La falta de unificación de las sanciones de amonestaciones verbales y escritas en los reglamentos internos de trabajo de los servidores civiles de las municipalidades de la provincia de Arequipa, 2022 - 2023

• Autores: Infantes Zavala, Jaqueline Ruth, Del Carpio Cayo, Alexandra Luz
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Católica San Pablo
• Repositorio: UCSP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucsp.edu.pe:20.500.12590/18327
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12590/18327
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Sanciones administrativas; Reglamentos internos de trabajo; Ley N° 30057; Principio de Igualdad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La presente investigación, está dirigida principalmente a determinar cuáles son las consecuencias jurídicas, ante la falta de unificación de las sanciones de amonestaciones verbales y escritas contenidas en losreglamentos internos de trabajo; de losservidores civiles de la Municipalidad Provincial y Distritales de la provincia de Arequipa. El interés de investigar sobre dicho tema nace de la problemática que hoy en día viven los servidores públicos, quienes dentro de cada institución que pertenece al sector público se someten a un reglamento interno autónomo, el cual rige a cada institución de manera independiente; pero estos reglamentos han ido en contra del fin por el cual se creó la legislación de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, que en sí era unificar en una sola normativa a todos los trabajadores del rubro público. Finalmente, nuestra primera conclusión ha sido la necesidad de uniformizar el acápite correspondiente a faltas (amonestaciones verbales o escritas).