Relación entre clima organizacional y nivel de satisfacción laboral en profesionales de la salud del Hospital Ilo año 2021

• Autor: Estuco Del Carpio Walter Andres
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Católica de Santa María
• Repositorio: UCSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucsm.edu.pe:20.500.12920/11635
• Enlace del recurso: https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/11635
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Profesionales de la salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10

Considerando las políticas públicas que viene implementando el estado a través de SERVIR ente técnico en materia de Recursos Humanos en el sector público en los 3 niveles de gobierno, en este caso el objeto del presente estudio se desarrolla en el sector salud, resulta relevante e importante que en las entidades gubernamentales conozcan el clima organizacional y el grado de satisfacción laboral del recurso humano, por ser elementos primordiales dentro de una organización, son los que directamente prestan los servicio en la parte operativa y son los responsables de llevar a cabo el cumplimiento de metas organizacionales. El objetivo del presente estudio fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los profesionales de la salud del Hospital Ilo, de la provincia Ilo, Región Moquegua año 2021. Materiales y Métodos: La población total fue de 80 profesionales de la salud del Hospital Ilo, de las cuales solo fue seleccionado a través del uso de la técnica de muestreo no probabilístico de 66 profesionales de la salud posterior al proceso de aplicación de los criterios de inclusión y exclusión. Metodología: la presente investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo y diseño no experimental, correlacional, transversal. La técnica usada en el proceso de obtención de datos corresponde a la encuesta y los instrumentos debidamente validados utilizados fueron el cuestionario de Clima Organizacional y Satisfacción Laboral. Resultados: la prueba de normalidad para las variables Clima Organizacional y Satisfacción Laboral provienen de una distribución normal teniendo un p> 0.05, por lo consiguiente estos datos fueron procesadas con estadístico de correlación de Pruebas Paramétricas, prueba vii estadística de Pearson, cuyo resultado el valor hallado mediante esta prueba estadística es de un valor 0.709 Referente a la estadística descriptiva del total profesionales encuestados el 76% corresponde al sexo femenino, 24% del sexo masculino, las edades mayormente se concentran en de 51- 60 años con un 28.8% en cuanto a estado civil predomina el sexo casado con un 40.9%, en lo que respecta al tipo de profesional el de mayor predominio fueron Enfermeras con un 42.4%, seguida de los medico con un 27.3% En cuanto a la evaluación general del clima Organizacional se encontró que 86% de los profesionales de la salud considera que se encuentra “aceptable”, mientras que 14% considera que existe un clima “bueno”, ninguno considera “malo”. En cuanto a la evaluación de satisfacción laboral, se encontró que el 70% de los profesionales de la salud encuestados se encuentran satisfechos en su centro de labor y un 30% insatisfechos. Conclusiones: El coeficiente de correlación de Pearson para las variables Clima Organizacional y Satisfacción Laboral tiene un valor de 0.709; indica que las variables tienen correlación directa y significativa.