PROPUESTA DE UN PLAN ESTRATÉGICO PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN SOCIEDAD ELÉCTRICA DEL SUR OESTE S.A. –SEAL, AREQUIPA 2014

Descripción del Articulo

SISTEMAS DE SOPORTE DE DECISIÓN CUADRO DE MANDO INTEGRAL– BSC TIPOS DE BALANCED SCORECARD DAVE ULRICH Y LOS 4 ROLES DE RECURSOS HUMANOS EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO TEÓRICOS CLÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN ENFOQUE DE RELACIONES HUMANAS ENFOQUE CUANTITATIVO ENFOQUE INTEGRADOR SIGLO XXI HE...

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Detalles Bibliográficos
Autor: LLERENA PAZ, INDIRA
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Católica de Santa María
Repositorio:UCSM-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucsm.edu.pe:20.500.12920/2199
Enlace del recurso:https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/2199
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Descripción
Sumario:SISTEMAS DE SOPORTE DE DECISIÓN CUADRO DE MANDO INTEGRAL– BSC TIPOS DE BALANCED SCORECARD DAVE ULRICH Y LOS 4 ROLES DE RECURSOS HUMANOS EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO TEÓRICOS CLÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN ENFOQUE DE RELACIONES HUMANAS ENFOQUE CUANTITATIVO ENFOQUE INTEGRADOR SIGLO XXI HERRAMIENTAS PARA EL DIAGNÓSTICO DEL TALENTO HUMANO
PROPUESTA DE UN PLAN ESTRATÉGICO PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN SOCIEDAD ELÉCTRICA DEL SUR OESTE S.A. –SEAL, AREQUIPA 2014
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