La Sanción Administrativa como Fin en Sí Mismo: Criterios de Graduación de Sanciones y Protección del Tercero Interesado en la Normativa del Procedimiento Sancionador de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - Intendencia de Arequipa.

Descripción del Articulo

La presente tesis analiza la normativa que regula el procedimiento sancionador de la SUNAFIL, su idoneidad para imponer sanciones instrumental-disuasivas y la protección del trabajador afectado en el desarrollo del mismo. Estando a ello evaluar la pertinencia de modificar o complementar la regulació...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Guzmán López, José Guillermo Jonathan
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Católica de Santa María
Repositorio:UCSM-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucsm.edu.pe:20.500.12920/11860
Enlace del recurso:https://repositorio.ucsm.edu.pe/handle/20.500.12920/11860
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Potestad sancionadora
Sanción instrumental-disuasiva
tercero interesado
Razonabilidad de la sanción
Interés legítimo
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description La presente tesis analiza la normativa que regula el procedimiento sancionador de la SUNAFIL, su idoneidad para imponer sanciones instrumental-disuasivas y la protección del trabajador afectado en el desarrollo del mismo. Estando a ello evaluar la pertinencia de modificar o complementar la regulación normativa actual. La investigación fue de tipo documental y de campo, mediante el método deductivo, partiendo de lo general para llegar a lo específico, utilizando la técnica de observación en tanto se recolectó información mediante fichas de registro (bibliográficas y hemerográficas) y fichas de investigación (textual y de resumen), así como encuestas realizadas a funcionarios a cargo del procedimiento sancionador de la SUNAFIL, entre especialistas legales y Sub Intendentes de la Intendencia Regional de Arequipa. Los resultados obtenidos indican que es necesario complementar la normativa actual a efectos de mejorar la eficacia de la inspección del trabajo, tomando en cuenta además el mandato de sanciones adecuadas y efectivamente aplicadas, señalado en el Convenio N° 81 de la Organización Internacional del Trabajo.
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