Temperamento en trabajadores de los centros de educación básica especial de la ciudad de Iquitos - 2016
Descripción del Articulo
El presente estudio estuvo orientado a identificar los tipos de temperamento en los trabajadores de los Centros de Educación Básica Especial de la ciudad de Iquitos – 2016, a través del instrumento psicológico el “Inventario de personalidad” de los autores Hans J. Eysenck – Sybil Blanca Eysenck. El...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| Institución: | Universidad Científica del Perú |
| Repositorio: | UCP-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucp.edu.pe:20.500.14503/328 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.ucp.edu.pe/handle/20.500.14503/328 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Temperamento Centro de educación básica especial Trabajadores https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 |
| Sumario: | El presente estudio estuvo orientado a identificar los tipos de temperamento en los trabajadores de los Centros de Educación Básica Especial de la ciudad de Iquitos – 2016, a través del instrumento psicológico el “Inventario de personalidad” de los autores Hans J. Eysenck – Sybil Blanca Eysenck. El estudio es de tipo cuantitativo a nivel descriptivo simple, con un diseño no experimental descriptivo exploratorio transversal, utilizando una muestra conformada por 93 trabajadores que laboran en los Centro de Educación Básica Especial. En la investigación del análisis univariado de la variable temperamento se determinó que predomina el 43,0% de tipo flemático, y el menor porcentaje de 4,3% es el temperamento de tipo colérico, el 44,6% de los trabajadores con edad adulto joven (de 20 a 44 años) tiene temperamento sanguíneo y el 53,6% de los trabajadores con edad adulto intermedio (de 45 a 59 años) presenta temperamento flemático. El 42,7% de los trabajadores con sexo femenino manifestó tener temperamento flemático y el 50,0% de los trabajadores con sexo masculino respondió tener temperamento sanguíneo. El 45,2% de los trabajadores con grado de instrucción superior completa es de temperamento flemático, el 36,8% con instrucción superior incompleta manifestó tener temperamento sanguíneo y el 100% con instrucción secundaria respondió ser flemático. El 50,0% de los trabajadores con estado civil casado manifestó ser de temperamento flemático, el 38,1% de los trabajadores con estado civil conviviente indico tener temperamento sanguíneo, así como el 46,9% de los trabajadores con estado civil soltero manifestó tener temperamento sanguíneo y el 50,0% de trabajadores con estado civil viudo respondió que era melancólico. El 47,6% de los trabajadores del CEBE con cargo docente respondió tener temperamento flemático y el 46,7% con cargo no docente manifestó tener temperamento sanguíneo. El 61,1% de los trabajadores con (0 a 5 años) de tiempo de servicio manifiesta tener temperamento sanguíneo, el 43,5% trabajadores con (6 a 10 años) de servicio manifestó tener temperamento sanguíneo, el 38,1 % de los trabajadores con (11 a 15 años) de servicio declaró tener temperamento flemático, el 50,0% de trabajadores con (16 a 20 años) de servicio reveló ser flemático, el 56,2% de los trabajadores con (21 a 25 años) de servicio manifestó tener temperamento flemático y el 40,0% de trabajadores con (26 a 30 años) de servicio manifestó tener temperamento flemático. Así también el 45,2% de los trabajadores según su procedencia del CEBE Iquitos respondieron tener temperamento sanguíneo, el 47,2% de los trabajadores del CEBE 9 de Octubre declaró tener temperamento flemático y el 42,3% de los trabajadores del CEBE TNT. Manuel Clavero respondió tener temperamento flemático y sanguíneo respectivamente. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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