Comunicación organizacional y gestión del talento humano en el programa nacional de asistencia solidaria pensión 65 - unidad territorial de Loreto - 2023

• Autores: Inga Montero, Walter Rodrigo, Ahuanari Mayanchi, Danny Mariela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Científica del Perú
• Repositorio: UCP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucp.edu.pe:20.500.14503/3122
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14503/3122
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comunicación organizacional; Comunicación oral; Comunicación escrita; Comunicación no verbal; Gestión del talento humano; Capacitación; Desarrollo de las personas y las organizaciones y ambiental; Programa de incentivos; Organizational communication; Oral communication; Written communication; Non-verbal communication; Incentive program; Human talent management; Training; People and organizational and environmental development; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.00

El objetivo de esta investigación fue: Identificar la relación entre la comunicación organizacional y la gestión del talento humano en el Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65 – Unidad Territorial de Loreto - 2023. La investigación fue de tipo descriptivo correlacional. El diseño usual de la indagación fue el no experimental y el diseño específico fue el descriptivo transversal. La población estuvo integrada por 30 trabajadores del Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65 – Unidad Territorial de Loreto. La técnica que se empleó para la realización de la recolección de datos fue la encuesta, mientras que el instrumento para la recolección de datos fue el cuestionario. Los resultados muestran que existe relación significativa, tal como se aprecia en la contrastación de hipótesis, en la cual se muestra una correlación significativa en el nivel de significancia 0,000 (bilateral) 0.000 < 0.05 y Rho de Spearman = 0.683.