La resiliencia y su relación con el clima laboral en personal del Gobierno Regional de Loreto. Iquitos. 2021

• Autor: Cruzalegui Contreras, Sherezy Zezé
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Científica del Perú
• Repositorio: UCP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucp.edu.pe:20.500.14503/1871
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14503/1871
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Resiliencia; Clima Laboral; Personal; Resilience; Work Climate; Staff; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

En la presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la resiliencia y el clima laboral en personal del Gobierno Regional de Loreto. 2021, de tipo cuantitativa y diseño transversal correlacional, la cual estuvo conformada por 170 trabajadores, siendo el 71.2% mujeres; donde la edad promedio fue de 46,2 años con una desviación de 862 años y oscilan entre 20 y 60 años aproximadamente 30% son nombrados. Se utilizó la Escala de resiliencia de Wagnild y Young (1993) y para la segunda variable la Escala de Clima Laboral por Sonia Palma (2004). 35.3% de los trabajadores tienen un nivel de resiliencia muy bueno; 43.5% nivel bueno; 14.1% nivel regular y 7.1% mal nivel de resiliencia. 14.1% de los trabajadores perciben el nivel del Clima Laboral como muy bueno; 61.2% como bueno y 24.7% como regular. La hipótesis planteada en la presente investigación se ve confirmada por los resultados obtenidos en la misma; se encontró coeficiente de contingencia=0,396, que indica correlación positiva baja entre la resiliencia y el clima laboral en el personal del Gobierno Regional de Loreto. 2021, siendo está correlación altamente significativa, p= 0.000 de la Prueba Chi-cuadrado, esto quiere decir que a mayor resiliencia mejor será el clima laboral dentro de la institución