Ansiedad y bienestar laboral en el personal de seguridad de un establecimiento penitenciario de Huancayo - 2022

• Autores: Fonseca Flores, Angela Yulisa, Vila Poma, Fiorela Celene
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Continental
• Repositorio: CONTINENTAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/13350
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12394/13350
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ansiedad; Sistema penitenciario; Ambiente laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la ansiedad y el bienestar laboral en el personal de seguridad de un establecimiento penitenciario de Huancayo, en el periodo 2022. Metodológicamente, se trató de un estudio con enfoque cuantitativo y correlacional, con un diseño no experimental y transversal. Como población, se contó con el personal de seguridad de un establecimiento penitenciario de Huancayo, un total de 150 sujetos, sobre los que se aplicó un muestreo probabilístico aleatorio simple, quedando la muestra reducida a 137 personas. Como instrumentos de recolección de datos se contó con la Escala de Ansiedad de Zung (1985, adaptado por Valladolid, 2021) y el Cuestionario de Bienestar Laboral General (gBLG) (Blach et al., 2010, adaptado por Díaz y Medina, 2019). Los resultados indican que existe una relación altamente significativa, de grado moderado y signo negativo, es decir las dos variables, tanto ansiedad, como bienestar laboral, en cuanto a su correlación es distinta de cero, por lo mismo el coeficiente de correlación entre las dos variables nos da como resultado que todos los valores se encuentran por encima de 0,680, lo que las ubica como correlaciones de grado moderado a fuerte. Se puede observar, además, que todos los valores de correlación son negativos, lo que significa que la relación encontrada es de tipo inversa. Es decir, a medida que aumenta la ansiedad en los sujetos de la muestra, disminuye el bienestar laboral y sus indicadores; y viceversa, lo mismo que sucede entre el primero y los indicadores del segundo (afectos, competencias y expectativas). Entonces, esta investigación es correlacional negativa, ya que en la medida que aumenta la ansiedad, disminuye el bienestar laboral y sus indicadores, y viceversa.