Determinación del clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud del Centro de Salud Concepción, 2022

Descripción del Articulo

El presente estudio «Determinación del clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud del centro de salud Concepción, 2022». Cuyo objetivo fue determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral del personal del centro de salud de Concepción, 2022. Se utilizó...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Arancibia Huali, Kerly
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Continental
Repositorio:CONTINENTAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/13007
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Materia:Clima organizacional
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description El presente estudio «Determinación del clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud del centro de salud Concepción, 2022». Cuyo objetivo fue determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral del personal del centro de salud de Concepción, 2022. Se utilizó un diseño de investigación cuantitativo, transversal, descriptivo y no experimental. 120 profesionales de la salud conformaron la muestra. El cuestionario de clima organizacional y la escala de satisfacción laboral SL-SPC fueron los instrumentos utilizados en la técnica de la encuesta. Los resultados que se hallaron fueron correlación estadísticamente significativa entre las variables del entorno organizacional y la satisfacción laboral. Rho Spearman = 0.566, p = 0.000, indicando una correlación significativa entre las dos variables, clima organizacional y satisfacción laboral, y se deduce que el clima organizacional influye en la satisfacción laboral de los trabajadores de salud. También se determinó que el 82.5 % de los trabajadores considera que el clima organizacional esta por mejorar en el centro de salud de Concepción. Así mismo, el 81.7 % de los trabajadores tiene un nivel medio de satisfacción laboral.
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El cuestionario de clima organizacional y la escala de satisfacción laboral SL-SPC fueron los instrumentos utilizados en la técnica de la encuesta. Los resultados que se hallaron fueron correlación estadísticamente significativa entre las variables del entorno organizacional y la satisfacción laboral. Rho Spearman = 0.566, p = 0.000, indicando una correlación significativa entre las dos variables, clima organizacional y satisfacción laboral, y se deduce que el clima organizacional influye en la satisfacción laboral de los trabajadores de salud. También se determinó que el 82.5 % de los trabajadores considera que el clima organizacional esta por mejorar en el centro de salud de Concepción. 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