Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de una municipalidad distrital de Huancayo

Descripción del Articulo

En esta investigación se planteó determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo de Tunán. Se enmarcó dentro de una indagación de tipo básica y nivel correlacional, utilizando un diseño no experimental,...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Sanchez Enciso, Dana Valery, Gutierrez Vega, Dianella Emilia, Rodriguez Rivera, Libertad Cesia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Continental
Repositorio:CONTINENTAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/16910
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Materia:Clima organizacional
Satisfacción en el trabajo
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description En esta investigación se planteó determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Jerónimo de Tunán. Se enmarcó dentro de una indagación de tipo básica y nivel correlacional, utilizando un diseño no experimental, de corte transversal y descriptivo. La muestra estuvo conformada por 73 colaboradores, por lo que se empleó un muestreo censal y se aplicaron dos encuestas como instrumentos, una para cada variable estudiada: “Escala de Clima organizacional CO-SPC de Palma” (2004) y “Escala de satisfacción laboral SL-SPC de Palma” (1999). Los hallazgos evidenciaron una relación directa y con significancia entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la referida municipalidad, lo cual respalda la hipótesis planteada. Se obtuvo una correlación de Rho = 0.562 con un nivel de significancia de α = 0.05, lo que refiere una correlación de moderada intensidad entre ambas variables.
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La muestra estuvo conformada por 73 colaboradores, por lo que se empleó un muestreo censal y se aplicaron dos encuestas como instrumentos, una para cada variable estudiada: “Escala de Clima organizacional CO-SPC de Palma” (2004) y “Escala de satisfacción laboral SL-SPC de Palma” (1999). Los hallazgos evidenciaron una relación directa y con significancia entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la referida municipalidad, lo cual respalda la hipótesis planteada. 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Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de una municipalidad distrital de Huancayo
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