Compromiso organizacional y el desempeño de los trabajadores de la Reniec, Chimbote, 2021

Descripción del Articulo

Objetivo: Explicar la relación de las variables compromiso organizacional y el desempeño de los trabajadores del RENIEC Chimbote. Pregunta de investigación: se define como ¿Cuál es la relación que existe, entre el compromiso organizacional y el desempeño de los trabajadores del RENIEC, 2021? Justifi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rodriguez Aguilar, Luis Alberto
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Continental
Repositorio:CONTINENTAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/16200
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Materia:Compromiso organizacional
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description Objetivo: Explicar la relación de las variables compromiso organizacional y el desempeño de los trabajadores del RENIEC Chimbote. Pregunta de investigación: se define como ¿Cuál es la relación que existe, entre el compromiso organizacional y el desempeño de los trabajadores del RENIEC, 2021? Justificación: La investigación sirve como una contrastación de la importancia del compromiso organizacional en las instituciones públicas ya que de eso depende el desempeño del colaborador y la satisfacción de los clientes que reciben el servicio, punto que es dejado de lado en la mayoría de instituciones públicas. Material y métodos: se seleccionó para esta investigación el tipo correlacional descriptiva, que fue aplicada desde un enfoque cuantitativo, se utilizó como instrumentos para la recolección de datos como los cuestionarios y tuvo una muestra censal de 56 trabajadores. Resultados: Se muestra la correlación teniendo en cuenta las variables de estudio; y también se identificó hasta que nivel de influencia para ambas variables fue de nivel medio. La relación más significativa que se da entre el desempeño y las dimensiones de compromiso organizacional es la continuidad con 0,7. Conclusión: Se determina que mientras más compromiso haya mayor es el desempeño en los colaboradores que se presenta; es de ese modo que se debe buscar un equilibrio entre los recursos invertidos para alzar el compromiso, con los beneficios económicos de aumentar el desempeño.
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Justificación: La investigación sirve como una contrastación de la importancia del compromiso organizacional en las instituciones públicas ya que de eso depende el desempeño del colaborador y la satisfacción de los clientes que reciben el servicio, punto que es dejado de lado en la mayoría de instituciones públicas. Material y métodos: se seleccionó para esta investigación el tipo correlacional descriptiva, que fue aplicada desde un enfoque cuantitativo, se utilizó como instrumentos para la recolección de datos como los cuestionarios y tuvo una muestra censal de 56 trabajadores. Resultados: Se muestra la correlación teniendo en cuenta las variables de estudio; y también se identificó hasta que nivel de influencia para ambas variables fue de nivel medio. La relación más significativa que se da entre el desempeño y las dimensiones de compromiso organizacional es la continuidad con 0,7. Conclusión: Se determina que mientras más compromiso haya mayor es el desempeño en los colaboradores que se presenta; es de ese modo que se debe buscar un equilibrio entre los recursos invertidos para alzar el compromiso, con los beneficios económicos de aumentar el desempeño.application/pdf64, [36] páginasspaUniversidad ContinentalPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)Acceso abiertoUniversidad ContinentalRepositorio Institucional - Continentalreponame:CONTINENTAL-Institucionalinstname:Universidad Continentalinstacron:CONTINENTALCompromiso organizacionalComportamiento organizacionalDesempeño laboralCompetenciashttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Compromiso organizacional y el desempeño de los trabajadores de la Reniec, Chimbote, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciado en Administración y Gestión PúblicaUniversidad Continental. 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