La inspección laboral en la protección de los derechos fundamentales de la madre trabajadora
Descripción del Articulo
Este trabajo de suficiencia profesional propone una reforma normativa al artículo 29, inciso e), del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, con el objetivo de fortalecer la protección contra el despido de las trabajadoras gestantes y lactantes en el Perú. La propuesta parte de la expe...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Continental |
| Repositorio: | CONTINENTAL-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/18264 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12394/18264 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Este trabajo de suficiencia profesional propone una reforma normativa al artículo 29, inciso e), del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, con el objetivo de fortalecer la protección contra el despido de las trabajadoras gestantes y lactantes en el Perú. La propuesta parte de la experiencia inspectiva en SUNAFIL, particularmente desde el Grupo Especializado sobre No Discriminación e Igualdad – GENDI, e incorpora un análisis normativo, doctrinal, jurisprudencial y comparado. Se empleó una metodología cualitativa de tipo descriptiva, sustentada en la revisión de fuentes normativas nacionales e internacionales, resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral, jurisprudencia del Tribunal Constitucional y Corte Suprema, así como evidencia empírica derivada de la fiscalización. El trabajo identifica vacíos en la actual regulación, limitaciones en la protección posnatal y condiciones de discriminación estructural hacia las madres trabajadoras. Asimismo, se analiza el contexto comparado de países como Canadá, España, Colombia y Chile, reconociendo buenas prácticas en materia de licencias, lactancia y fiscalización con en foque de género. Como resultado, se presenta una propuesta legislativa orientada a eliminar la exigencia de notificación previa para activar el fuero maternal, extender la protección contra el despido hasta el fin del periodo de lactancia y armonizar la legislación nacional con los estándares del Convenio N.º 183 de la OIT. El estudio concluye que el fortalecimiento de la protección de la maternidad es una condición necesaria para garantizar el derecho al trabajo en condiciones de igualdad y dignidad. |
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Se empleó una metodología cualitativa de tipo descriptiva, sustentada en la revisión de fuentes normativas nacionales e internacionales, resoluciones del Tribunal de Fiscalización Laboral, jurisprudencia del Tribunal Constitucional y Corte Suprema, así como evidencia empírica derivada de la fiscalización. El trabajo identifica vacíos en la actual regulación, limitaciones en la protección posnatal y condiciones de discriminación estructural hacia las madres trabajadoras. Asimismo, se analiza el contexto comparado de países como Canadá, España, Colombia y Chile, reconociendo buenas prácticas en materia de licencias, lactancia y fiscalización con en foque de género. Como resultado, se presenta una propuesta legislativa orientada a eliminar la exigencia de notificación previa para activar el fuero maternal, extender la protección contra el despido hasta el fin del periodo de lactancia y armonizar la legislación nacional con los estándares del Convenio N.º 183 de la OIT. 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