Motivación laboral y engagement de los colaboradores administrativos de la Ugel 06 de Lima, 2023.
Descripción del Articulo
El presente estudio orientó su objetivo en determinar la asociación entre la motivación laboral y el engagement mostrado por los colaboradores administrativos de la UGEL 06 situada en Lima, en tanto, su metodología se rigió a correlacional prospectivo que evaluó a una muestra integrada por 157 servi...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Continental |
| Repositorio: | CONTINENTAL-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/16447 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12394/16447 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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El presente estudio orientó su objetivo en determinar la asociación entre la motivación laboral y el engagement mostrado por los colaboradores administrativos de la UGEL 06 situada en Lima, en tanto, su metodología se rigió a correlacional prospectivo que evaluó a una muestra integrada por 157 servidores públicos administrativos por medio de cuestionarios fiables y válidos, reportando como resultados el nivel de motivación mostrado por los servidores públicos hacia las responsabilidades asignadas en función a los incentivos no monetarios, ambiente conflictivo, insatisfacción con el sueldo otorgado y oportunidades de desarrollo, asimismo, se expone el nivel de engagement respecto a la fuerza destinada durante la jornada de trabajo, entusiasmo e identificación con sus labores a menudo, además se manifiesta el valor del estadístico que constató el vínculo positivo entre ambas variables conforme a lo expuesto por la hipótesis defendida. En definitiva, los colaboradores administrativos desmotivados expresan sentimientos negativos hacia el trabajo, bajo engagement, falta de inspiración y ausencia de resistencia en periodos prolongados de alta exigencia laboral. |
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Cordero, L. (2024). Motivación laboral y engagement de los colaboradores administrativos de la Ugel 06 de Lima, 2023. Tesis para optar el título profesional de Licenciada en Administración y Gestión Pública, Escuela Académico Profesional de Administración y Gestión Pública, Universidad Continental, Lima, Perú. |
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Tesis para optar el título profesional de Licenciada en Administración y Gestión Pública, Escuela Académico Profesional de Administración y Gestión Pública, Universidad Continental, Lima, Perú.https://hdl.handle.net/20.500.12394/16447El presente estudio orientó su objetivo en determinar la asociación entre la motivación laboral y el engagement mostrado por los colaboradores administrativos de la UGEL 06 situada en Lima, en tanto, su metodología se rigió a correlacional prospectivo que evaluó a una muestra integrada por 157 servidores públicos administrativos por medio de cuestionarios fiables y válidos, reportando como resultados el nivel de motivación mostrado por los servidores públicos hacia las responsabilidades asignadas en función a los incentivos no monetarios, ambiente conflictivo, insatisfacción con el sueldo otorgado y oportunidades de desarrollo, asimismo, se expone el nivel de engagement respecto a la fuerza destinada durante la jornada de trabajo, entusiasmo e identificación con sus labores a menudo, además se manifiesta el valor del estadístico que constató el vínculo positivo entre ambas variables conforme a lo expuesto por la hipótesis defendida. 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