Felicidad y bienestar psicológico en los colaboradores de Star Perú SAC en tiempos de COVID-19-2020

• Autor: Heredia Bossio, Karla Sussana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Continental
• Repositorio: CONTINENTAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.continental.edu.pe:20.500.12394/16259
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12394/16259
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Pandemia de COVID-19, 2020; Trabajadores; Felicidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre la felicidad y el bienestar psicológico en los colaboradores de Star Perú S.A.C. en tiempos de Covid-19 en el año 2020. Para ello, se efectuó un estudio de tipo descriptivo, de alcance correlacional. Los instrumentos de medición fueron el Test de la felicidad de Lima de Reynaldo Alarcón y el Test de perfil de bienestar psicológico de Casullo, según el modelo multidimensional de Carol Ryff. Los resultados obtenidos en los análisis estadísticos sobre la dimensión sentido positivo señalaron una predominancia del nivel promedio (47%), seguido del nivel bajo (31%) y el muy bajo (22%). En cuanto a la satisfacción con la vida, hubo una prevalencia del nivel promedio de las conclusiones (58%), seguido del nivel bajo y muy bajo (29%) y el alto y muy alto (13%). Así mismo, la realización personal se impuso con el nivel promedio (60%), seguido del alto y muy alto (23%) y el bajo y muy bajo (17%). Finalmente, la alegría de vivir obtuvo el 47% de nivel promedio, seguido del alto y muy alto (29%), y bajo y muy bajo (24%). Respecto a las dimensiones del bienestar psicológico, prevaleció el nivel medio (89%), seguido de la frecuencia alta (11%) y el nivel bajo (0%). Se evidencia así una relación positiva entre ambas variables, con una correlación moderada bilateral. Por ello, se deberá instalar un proyecto de acción para elevar y afianzar los niveles de felicidad y bienestar psicológico en los colaboradores de la empresa Star Perú, para beneficio de ellos y de otras instituciones del rubro aeronáutico interesadas en la mejora del personal y sistema.