Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de las enfermeras a nivel nacional e internacional 2015
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación “Influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral de las Enfermeras a Nivel Nacional e Internacional 2015” tuvo como objetivo determinar sí el clima organizacional influye en la satisfacción laboral de las enfermeras a nivel nacional e internacional...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2015 |
| Institución: | Universidad Peruana del Centro |
| Repositorio: | UPECEN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upecen.edu.pe:20.500.14127/64 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.upecen.edu.pe/handle/20.500.14127/64 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Satisfacción laboral http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación “Influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral de las Enfermeras a Nivel Nacional e Internacional 2015” tuvo como objetivo determinar sí el clima organizacional influye en la satisfacción laboral de las enfermeras a nivel nacional e internacional. El presente trabajo se circunscribe a la investigación de tipo, descriptivo, retrospectivo, observacional de corte transversal, las técnicas de recolección de datos que se utilizo fue la observación directa, indirecta de trabajos de investigación, revistas, a nivel nacional e internacional. Mediante el cual se pudo obtener información sobre el clima organizacional en la Satisfacción Laboral de las enfermeras. Se concluye que el factor que influye en el clima organizacional en la satisfacción laboral de la enfermería a nivel nacional e internacional son el estrés el tiempo de servicio los servicios al que rotan remuneración e incentivos y jerarquía esos factores son los que motivan a que haya una insatisfacción laboral a nivel nacional como internacional, A nivel internacional los factores que afectan son el liderazgo la jerarquía y el compañerismo en un porcentaje mínimo por lo que a nivel internacional no se encuentra una insatisfacen laboral. A nivel nacional encontramos más factores que afectan a la satisfacción laboral de la enfermera en comparación a lo internacional por lo que nuestra hipótesis es aceptada |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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