Propuesta de implementación de nuevas estrategias de capacitación en el sistema de seguridad y salud ocupacional, en la Empresa Perú líder Courier S.A.C., 2021

• Autor: Pari Canazaca, Julio Cesar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Autónoma San Francisco
• Repositorio: UASF-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uasf.edu.pe/:20.500.14179/609
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14179/609
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrategias; Capacitaciones; Dificultades; Atenciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04

Es un aspecto importante para una buena gestión de las estrategias de enseñanza en las capacitaciones, que muchos de los trabajadores de la empresa Perú Líder Courier S.A.C. - 2021, tienen dificultades para poder controlar la atención, participación o fomentar las motivaciones de los trabajadores. Por tal motivo es importante conocer nuevas estrategias de enseñanza, con la finalidad de brindar beneficios para los trabajadores y la organización. El presente trabajo de investigación tiene como finalidad de proponer nuevas estrategias de capacitación en el sistema de seguridad y salud ocupacional en el trabajo, en la Empresa Perú Líder Courier S.A.C. - 2021. Por ello se ha se buscado beneficiar a la empresa, mediante la incorporación de nuevas estrategias de capacitación, ya que esto permitirá que los trabajadores mantengan, almacenen, procesen y suministren la información almacenada de manera más eficiente para que estén mejor en el trabajo, generando una cultura de seguridad que se verá reflejada en sus comportamientos dentro y fuera de sus actividades laborales. En conclusión, se realizó una evaluación inicial en materia del sistema de seguridad y salud ocupacional en el trabajo, el 66.7% presentó mayor deficiencia y con propuesta de la mejora evidenció un incremento en retención de conocimientos, el 62.5% en materia del sistema de seguridad y salud ocupacional en el trabajo. Palabras claves: estrategias, enseñanza, capacitaciones, dificultades, atención, participación y motivaciones