Clima laboral en las enfermeras del servicio de neonatología del hospital II - 2 Minsa - Tarapoto, 2018

• Autor: Sandoval Rengifo, Magaly
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/8717
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/8717
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Enfermeras; Neonatología; Autorrealización; involucramiento laboral; supervisión; Comunicación; Condición laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

La investigación denominada: Clima Laboral de las Enfermeras del Servicio de Neonatología del Hospital II-2 MINSA Tarapoto, 2018. Tuvo por objetivo general determinar cómo es el clima laboral en las Enfermeras del servicio de Neonatología del Hospital II-2 MINSA Tarapoto, 2018. El tipo de investigación fue descriptivo básico de corte no experimental, la obtención de datos fue transversal ya que fue dada en un solo momento, se consideró como población a 26 Enfermeros, a quienes se le aplicó para la recolección de datos como técnica la encuesta y como instrumento un cuestionario de la escala de clima laboral CL-SPC que fue diseñada y elaborada por la Psicóloga Sonia Palma Carrillo en el 2004, el mismo que ha sido adaptado por la Bach. Magaly Sandoval Rengifo para la presente investigación y validado por tres Licenciados en Enfermería, posteriormente los datos fueron obtenidos por medio de programas estadísticos EXCEL Y SPSS V21. Luego de realizar el procesamiento de resultados, se determinó que la escala de clima laboral: El 84.62% (22) es media o regular, el 11.54% (3) es desfavorable y el 3.85% (1) es favorable. Por ello se rechaza la hipótesis general haciendo referencia que la escala de clima laboral de las Enfermeras del servicio de Neonatología del Hospital II-2 MINSA Tarapoto, 2018 es media