Empowerment y su relación con la motivación laboral del personal administrativo de la Red de Salud Bagua, 2019

• Autor: Hernandez Paz, Stefany Brisset
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/10243
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/10243
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Emporwerment; Motivación laboral; Personal administrativo; Red de salud; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La motivación es un factor importante en el desempeño laboral. Sin embargo, en la Red de Salud Bagua, no todos los trabajadores están motivados para mantener un buen nivel. Se observa que muchos colaboradores administrativos están desmotivados por alguna razón; es por ello que se considera un problema latente, todos los trabajadores se ven afectados por la desmotivación y desgano con bajo desempeño en las actividades que realizan. En consecuencia, aún falta fortalecer la motivación laboral, la cual en muchos casos se presenta muy débil. Material y método: El tipo de investigación corresponde al cuantitativo. El nivel de investigación es Descriptivo – Correlacional. La población está conformada por 70 trabajadores administrativos pertenecientes a la Red de Salud Bagua. La muestra es extraída a partir de la población de trabajadores administrativos de la Red de Salud Bagua, la cual es igual 60 trabajadores administrativos. Los resultados demuestran que en la Escala de motivación del personal administrativo de la Red de Salud Bagua, el 62.1% se ubica en el nivel medio. En la Escala de Empowerment del personal administrativo de la Red de Salud Bagua el 68.9% se encuentra en el nivel medio. Al término de la investigación, se llegó a la siguiente conclusión: Según el estadístico R de Spearman, se encontró que existe relación directa y significativa entre el Empowerment y la motivación laboral del personal administrativo de la Red de Salud Bagua 2019; es decir que, a mayor motivación, mayor se reflejará el empoderamiento de los colaboradores con sus pares y demás miembros.