Plan de gestión de talento humano y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Santa Cruz - Cajamarca

Descripción del Articulo

La presente investigación relacionada con la gestión del talento humano y la satisfacción personal, se orienta a la búsqueda de formas para lograr que el personal logre la satisfacción en su centro laboral. A través de un análisis descriptivo de la situación del personal se identificó que los trabaj...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Flores Becerra, Marleny
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Alas Peruanas
Repositorio:UAP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/5436
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12990/5436
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
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description La presente investigación relacionada con la gestión del talento humano y la satisfacción personal, se orienta a la búsqueda de formas para lograr que el personal logre la satisfacción en su centro laboral. A través de un análisis descriptivo de la situación del personal se identificó que los trabajadores administrativos califican de nivel medio o moderado, es decir, que no están alta ni tan baja la percepción que tiene el servidor sobre su ambiente laboral que influye en la actitud y comportamiento de sus miembros y que se manifiesta cotidianamente en la confianza, apoyo y reconocimiento por parte de la Jefatura correspondiente. Utilizando métodos cualitativos y cuantitativos, se identificó que existe una alta relación significativamente alta y positiva entre el Clima Organizacional respecto a la Satisfacción Laboral en los trabajadores, que permite inferir que a mayor Clima Organizacional que perciban los trabajadores mayores será la satisfacción laboral que experimenten los servidores de la institución. Por lo tanto, se concluye que existe una vinculación causa-efecto positiva entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral.
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Utilizando métodos cualitativos y cuantitativos, se identificó que existe una alta relación significativamente alta y positiva entre el Clima Organizacional respecto a la Satisfacción Laboral en los trabajadores, que permite inferir que a mayor Clima Organizacional que perciban los trabajadores mayores será la satisfacción laboral que experimenten los servidores de la institución. 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