Plan de gestión de personal basado en la motivación para mejorar el comportamiento organizacional de los trabajadores de la Caja Trujillo, Chiclayo - 2019

Descripción del Articulo

La presente investigación relacionada con la propuesta de PLAN DE GESTIÓN DE PERSONAL BASADO EN LA MOTIVACIÓN PARA MEJORAR EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA CAJA TRUJILLO. CHICLAYO- 2019, se orienta a la búsqueda de medios eficientes para el crecimiento comercial de la empre...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Castillo Rodriguez, Alan Michel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Alas Peruanas
Repositorio:UAP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/10357
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12990/10357
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Plan de gestión
Motivación
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description La presente investigación relacionada con la propuesta de PLAN DE GESTIÓN DE PERSONAL BASADO EN LA MOTIVACIÓN PARA MEJORAR EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA CAJA TRUJILLO. CHICLAYO- 2019, se orienta a la búsqueda de medios eficientes para el crecimiento comercial de la empresa en estudio. A través de un análisis descriptivo de la situación comercial actual se determinó que es un negocio muy rentable, con un margen de utilidad, significativo, utilizando métodos cualitativos y cuantitativos de proyección de resultados, tales como el juicio de experto, se establecieron proyecciones comerciales, concluyendo que la aplicación de un plan de Gestión, basado en la motivación para mejorar el comportamiento organizacional de los trabajadores de la caja Trujillo, debido a que se determinó que la motivación en los trabajadores mejora el rendimiento de estos y promueve el mejor de los climas organizacionales en los colaboradores. Por lo tanto, es fundamental para el éxito de la implementación del plan de Gestión, que se apliquen procesos simples y dinámicos, que permitan atender de manera inmediata a los pedidos requerimientos de los trabajadores a fin puedan realizar mejor sus funciones y tengan un buen ambiente laboral.
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A través de un análisis descriptivo de la situación comercial actual se determinó que es un negocio muy rentable, con un margen de utilidad, significativo, utilizando métodos cualitativos y cuantitativos de proyección de resultados, tales como el juicio de experto, se establecieron proyecciones comerciales, concluyendo que la aplicación de un plan de Gestión, basado en la motivación para mejorar el comportamiento organizacional de los trabajadores de la caja Trujillo, debido a que se determinó que la motivación en los trabajadores mejora el rendimiento de estos y promueve el mejor de los climas organizacionales en los colaboradores. 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