Motivación para el desempeño laboral del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Yarinacocha, 2018

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La presente investigación: “Motivación para el desempeño laboral del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Yarinacocha: 2018, tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Yarinacoc...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Ampuero Vera, Tabita Juliana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Alas Peruanas
Repositorio:UAP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/4533
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12990/4533
Nivel de acceso:acceso abierto
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description La presente investigación: “Motivación para el desempeño laboral del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Yarinacocha: 2018, tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Yarinacocha. El tipo y nivel de investigación es aplicada y descriptiva respectivamente, la muestra de estudio son 101 colaboradores de las oficinas administrativas, así mismo el diseño de investigación es no experimental – transversal, también se realizó un cuestionario de preguntas para el recojo de información. Los resultados descriptivos de las variables indican que el 34.66% de los colaboradores administrativos califican regular la motivación en el municipio, el 21.78% muy malo, el 21.72% malo, el 12.87% bueno y el 9.57% muy bueno; también se percibe que el 32.68% califica Regular el desempeño laboral en el municipio, el 22.77% Malo, el 19.80% Muy malo, el 12.87% Muy bueno y el 11.88% Bueno se concluye que existe una correlación positiva alta de (0.748), entre la motivación y el desempeño laboral del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Yarinacocha.
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Los resultados descriptivos de las variables indican que el 34.66% de los colaboradores administrativos califican regular la motivación en el municipio, el 21.78% muy malo, el 21.72% malo, el 12.87% bueno y el 9.57% muy bueno; también se percibe que el 32.68% califica Regular el desempeño laboral en el municipio, el 22.77% Malo, el 19.80% Muy malo, el 12.87% Muy bueno y el 11.88% Bueno se concluye que existe una correlación positiva alta de (0.748), entre la motivación y el desempeño laboral del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Yarinacocha.spaUniversidad Alas PeruanasPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Incentivo laboralRemuneración económicaAmbiente laboralPersonal administrativoMunicipalidadDesempeño laboralhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación para el desempeño laboral del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Yarinacocha, 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UAP-Institucionalinstname:Universidad Alas Peruanasinstacron:UAPSUNEDULicenciada en Administración y Negocios InternacionalesUniversidad Alas Peruanas. 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