Factores motivacionales para optimizar el desempeño laboral de los trabajadores del programa de desarrollo productivo Agro Rural - Chachapoyas - 2016

• Autor: Irigoín Carhuajulca, Lidia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/4384
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/4384
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Factores Motivacionales; Desempeño Laboral; Autorrealización; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación Factores motivacionales tuvo como objetivo Determinar los factores motivadores para la optimización del desempeño laboral de los trabajadores del Programa de Desarrollo Productivo Agro Rural – Chachapoyas, en la cual se realizó el estudio descriptivo, correlacional y el diseño no experimental. No experimental, transversal- correlacional. No experimental en donde la muestra estuvo conformada por el total de trabajadores siendo 24. Para medir las variables independientes Factores motivadores y la variable dependiente Desempeño laboral se tuvo como método la encuesta, para cada una de las variables. Según el estudio de la variable independiente Factores motivadores se concluyó que trabajadores presentan descontento ya que la remuneración económica no está conforme a las labores desempeñadas por los trabajadores de la institución en estudio, en un 63% de los trabajadores respondieron que algunas veces, el 25% de los encuestados opinaron que nunca, lo cual dichas remuneraciones los desmotivan, así mismo el 50% de los trabajadores expresaron que dicha remuneración Algunas veces les permite atender a las personas que dependen de ellos. La variable dependiente Desempeño laboral de los trabajadores, respecto a que si cumple oportuna y adecuadamente el compromiso ante las funciones encomendadas el 42% de los trabajadores respondieron que algunas veces y un 38% respondió Casi siempre, así mismo el desarrollo de actividades laborales con consistencia, precisión y orden el 54% de los trabajadores contestaron Algunas veces, le sigue en porcentaje de 33% Casi siempre,