La gestión del talento humano y su relación con la generación de competitividad empresarial en el consorcio de la Universidad César Vallejo de Lima, 2015

• Autor: Vasquez Espinoza, Juan Manuel
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/7200
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/7200
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Competitividad organizacional; Potencial del talento; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación denominada La Gestión del Talento Humano y su relación con la generación de Competitividad Empresarial en el consorcio de la Universidad “César Vallejo” de Lima, 2015; parte en la necesidad de estudiar a los colaboradores de la organización y encontrar la metodología necesaria para desarrollar estrategias que permitan incrementar el potencial del talento humano con la finalidad de consolidar la competitividad de la institución en el mercado de los servicios académicos en el nivel universitario. El objetivo general de la investigación consistió en demostrar el grado de relación de la variable Gestión del Talento Humano y la generación de competitividad en el consorcio de Universidad “César Vallejo” – sede Lima, con el fin de construir estrategias que permitan desarrollar el marco metodológico y operativo para una adecuada gestión organizacional, en la búsqueda constante de incrementar factores que posibiliten competitividad empresarial. Para llegar a estos resultados, la investigación propone una metodología de tipo cuantitativo, diseño No experimental y corte transversal-correlacional. Para la contrastación de hipótesis se aplicó mediante la prueba estadística de coeficiente correlacional de Pearson. La contrastación de las hipótesis, permitió afirmar que entre las variables Gestión del Talento Humano y la competitividad en Universidad “César Vallejo”, existe una correlación positiva fuerte. Los resultados evidencian de acuerdo al coeficiente de correlación de Pearson se alcanzó un 0.795, para la Gestión del Talento Humano y 0.800 para el desarrollo de competitividad. Por lo tanto, se establece que a buen desarrollo de estrategias de talento Humano mayor será la efectividad en el logro de competitividad organizacional en las instituciones que conforman el consorcio de la Universidad “César Vallejo”.