Clima organizacional y personalidad en los trabajadores del hotel Maytaq Wasin Cusco - 2016

• Autor: Vargas Perez, Nadezhda Nadiezhka
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/3235
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/3235
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Personalidad; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

El trabajo de investigación CLIMA ORGANIZACIONAL Y PERSONALIDAD EN LOS TRABAJADORES DEL HOTEL “MAYTAQ WASIN” CUSCO – 2016. Tiene como objetivo principal determinar la correlación del clima organizacional y personalidad. Para el trabajo de investigación se utilizó, el diseño descriptivo correlacional el cual nos permitió determinar la correlación, existente entre ambas variables.Los resultados obtenidos evidencian, la existencia de una correlación inversamente negativa entre relaciones interpersonales y neuroticismo,la existencia de las relaciones respetuosas, hace que la emotividad intensa del neurótico sea menor. Existe correlación inversamente negativa para retribución y estabilidad con veracidad (mentiras)a mayor retribución y estabilidad menor mentiras. Del mismo se encontró la misma relación inversamente negativa del clima organizacional con mentiras lo que evidencia que el clima organizacional es la clave para el desarrollo empresarial. El Clima Organizacional es percibido por los trabajadores como alto, el temperamento que predomina en los trabajadores es el sanguíneo, existiendo mayormente trabajadores extrovertidos y estables.