Gestión del capital humano y su incidencia en el clima organizacional en la sociedad de beneficiencia pública de Jaén 2017

• Autor: Fernández Rivera, María Elizabeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/6869
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/6869
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión talento humano; Clima organizacional; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como título “Gestión de capital humano y su incidencia en clima organizacional en la Sociedad de Beneficencia Pública de Jaén 2017”; la cual tuvo como objetivo general Determinar la incidencia de la Gestión del capital Humano en el Clima Organizacional en la institución benéfica, para ello se realizó un tipo de investigación cuantitativa - correlacional ya que se analizaron datos estadísticos relacionados a la gestión del capital humano y al clima organizacional. Para el cumplimiento de los objetivos específicos se analizaron dos muestras conformadas por las dos variables estudiadas, asimismo conto con hipótesis alternativa y nula en donde se concluye que existe una correlación positiva de 0,899. La investigación fue descriptiva porque se mencionaron las características y propiedades de las variables analizadas. Asimismo fue correlacional porque se buscó determinar la relación que existe entre las dos variables. Los métodos de investigación empleado fue el Hipotético deductivo, ya que la institución cuenta con problemas en la gestión de capital humano y que se ven reflejados en el clima organizacional. Se realizó el análisis e interpretación de datos, utilizando el programa estadístico SPSS- 22, llegando a la conclusión sobre las variables estudiadas, de que si existe relación entre las variables gestión del talento humano y el clima organizacional en la sociedad de beneficencia pública de Jaén.