La presente investigación tiene como título “Gestión de capital humano y su incidencia en clima organizacional en la Sociedad de Beneficencia Pública de Jaén 2017”; la cual tuvo como objetivo general Determinar la incidencia de la Gestión del capital Humano en el Clima Organizacional en la institución benéfica, para ello se realizó un tipo de investigación cuantitativa - correlacional ya que se analizaron datos estadísticos relacionados a la gestión del capital humano y al clima organizacional. Para el cumplimiento de los objetivos específicos se analizaron dos muestras conformadas por las dos variables estudiadas, asimismo conto con hipótesis alternativa y nula en donde se concluye que existe una correlación positiva de 0,899. La investigación fue descriptiva porque se mencionaron las características y propiedades de las variables analizadas. Asimismo fue correlacio...