Percepción del clima organizacional de los colaboradores de la Institución Educativa N° 38704 Tahuantinsuyo Lobo, en el distrito de Kimbiri - Cusco, 2016

• Autor: Antonio Parina, Bernabé
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/4707
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/4707
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Percepción; Dimensiones del clima; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

Considerando que el clima organizacional es un factor importante en toda organización, para el logro de objetivos y metas institucionales. Esta investigación tiene como objetivo reconocer la percepción de clima organizacional de los docentes de la Institución Educativa N°38704, Tahuantinsuyo Lobo, del distrito de Kimbiri-Cusco. Para lo cual se utilizó el cuestionario de medición de clima laboral de Sonia Palma Carrillo (2004), el cual tiene 05 dimensiones que determinan el clima organizacional: Autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales. Dicho instrumento fue aplicado de forma individual bajo estricta confidencialidad. El presente trabajo de investigación es de tipo Descriptivo, de corte transversal; y con una muestra no probabilística, porque se aplicó a todos los docentes de la institución educativa.Los resultados obtenidos muestran que existe predominio del nivel Medio (52.5%), concluyendo que se tiene que elaborar un programa para mejorar el clima aun nivel alto. Se pretende que al conocer y analizar los resultados del cuestionario de percepción de clima organizacional de la institución educativa, permita establecer propuestas para mejorar el clima organizacional y en consecuencia el desempeño de los docentes que trabajan en la institución educativa.