El programa de incentivos laborales y la motivación al personal de la inmobiliaria JC & R S.A.C, Moyobamba – 2018

• Autor: Maldonado Ruiz, Romy Cristina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/7583
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/7583
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Incentivos; Recursos humanos; Salarios; Reconocimientos; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo lleva por título “EL PROGRAMA DE INCENTIVOS LABORALES Y LA MOTIVACIÓN AL PERSONAL DE LA INMOBILIARIA JC & R S.A.C, MOYOBAMBA – 2018”. El objetivo general fue: Determinar la relación que existe entre el Programa de incentivos laborales y la motivación al personal de la Inmobiliaria JC & R S.A.C de la ciudad de Moyobamba. El tipo de investigación fue descriptivo – correlacional. El nivel de investigación básica. El diseño de la investigación descriptivo correlacional. La población estuvo conformado por todas las personas que laboran actualmente en la Inmobiliaria JC & R S.A.C de la ciudad de Moyobamba, es decir, un total de 95 personas. La muestra fue aleatoria y/o al azar y estuvo conformada por 24 trabajadores. Las principales conclusiones fueron: La empresa solo otorga algunos beneficios motivacionales que no cumplen con las expectativas del personal. Las condiciones salariales no son las óptimas y no están de acuerdo con el desempeño laboral. El personal se identifica con la empresa y le gusta asumir nuevas responsabilidades en el trabajo, además de las que ya posee. Asimismo se sienten interesados por todo lo que sucede en la inmobiliaria y su futuro laboral. El personal se siente partícipe de los éxitos y fracasos y se sienten parte de su equipo de trabajo. Asimismo la empresa les otorga algunos reconocimientos. Pero no les proporciona oportunidades para su desarrollo profesional. La empresa les brinda la oportunidad de un plan de carrera y ascender en los cargos. Asimismo son buenas las condiciones de trabajo que la inmobiliaria promueve y la comunicación interna funciona correctamente. Existe una buena relación entre el personal y el personal directivo y cuando se implantan nuevos mecanismos y es necesaria formación específica, la empresa le proporciona dicha formación.