Gestión de Talento humano y satisfacción laboral en los colaboradores de la Municipalidad La Victoria, 2020

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La presente investigación de tesis titulada “Gestión de Talento Humano Y Satisfacción Laboral en los colaboradores de la Municipalidad La Victoria, 2020 tiene por propósito establece una relación entre las variables de estudio. El problema del estudio fue formulado como: ¿Cuál es la relación entre l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Huapaya Prado, Joel Giammarco
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Alas Peruanas
Repositorio:UAP-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/10354
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12990/10354
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Satisfacción laboral
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description La presente investigación de tesis titulada “Gestión de Talento Humano Y Satisfacción Laboral en los colaboradores de la Municipalidad La Victoria, 2020 tiene por propósito establece una relación entre las variables de estudio. El problema del estudio fue formulado como: ¿Cuál es la relación entre la gestión de talento humano y satisfacción laboral en los colaboradores de la Municipalidad La Victoria, 2020? El objetivo del estudio estuvo formulado por Determinar la relación entre la gestión de talento humano y satisfacción laboral en los colaboradores de la Municipalidad La Victoria, 2020. La población del estudio está conformada por 200 colaboradores de la Municipalidad de la Victoria, la muestra seleccionada fue de 132 personas seleccionadas en forma aleatoria, La metodología de la investigación es de enfoque cuantitativo de nivel descriptivo de corte transversal en la medida que han sido recolectados en un mismo periodo de tiempo. Los resultados del estudio comprueban la hipótesis general y específicas, en la medida que los resultados indican que existe una correlación positiva y fuerte entre la gestión del talento y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad de la Victoria.
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La población del estudio está conformada por 200 colaboradores de la Municipalidad de la Victoria, la muestra seleccionada fue de 132 personas seleccionadas en forma aleatoria, La metodología de la investigación es de enfoque cuantitativo de nivel descriptivo de corte transversal en la medida que han sido recolectados en un mismo periodo de tiempo. 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Gestión de Talento humano y satisfacción laboral en los colaboradores de la Municipalidad La Victoria, 2020
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