La cultura organizacional y la satisfacción Laboral de los docentes de las Instituciones Educativas de Educación primaria del Distrito de José Luis Bustamante y Rivero - Arequipa 2016
Descripción del Articulo
La presente tesis titulada: “La cultura organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y Rivero, Arequipa, 2016”, y como objetivo general tiene el propósito de determinar la relación existente entre...
Autor: | |
---|---|
Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2018 |
Institución: | Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez |
Repositorio: | UANCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.uancv.edu.pe:UANCV/1569 |
Enlace del recurso: | http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/1569 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Cultura organizacional y satisfacción laboral. |
id |
UANT_63f4941c92f518f01b33f673bf1b113f |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.uancv.edu.pe:UANCV/1569 |
network_acronym_str |
UANT |
repository_id_str |
9395 |
network_name_str |
UANCV-Institucional |
dc.title.es_ES.fl_str_mv |
La cultura organizacional y la satisfacción Laboral de los docentes de las Instituciones Educativas de Educación primaria del Distrito de José Luis Bustamante y Rivero - Arequipa 2016 |
title |
La cultura organizacional y la satisfacción Laboral de los docentes de las Instituciones Educativas de Educación primaria del Distrito de José Luis Bustamante y Rivero - Arequipa 2016 |
spellingShingle |
La cultura organizacional y la satisfacción Laboral de los docentes de las Instituciones Educativas de Educación primaria del Distrito de José Luis Bustamante y Rivero - Arequipa 2016 Lopez Calloapaza, Cesilia Roxana Cultura organizacional y satisfacción laboral. |
title_short |
La cultura organizacional y la satisfacción Laboral de los docentes de las Instituciones Educativas de Educación primaria del Distrito de José Luis Bustamante y Rivero - Arequipa 2016 |
title_full |
La cultura organizacional y la satisfacción Laboral de los docentes de las Instituciones Educativas de Educación primaria del Distrito de José Luis Bustamante y Rivero - Arequipa 2016 |
title_fullStr |
La cultura organizacional y la satisfacción Laboral de los docentes de las Instituciones Educativas de Educación primaria del Distrito de José Luis Bustamante y Rivero - Arequipa 2016 |
title_full_unstemmed |
La cultura organizacional y la satisfacción Laboral de los docentes de las Instituciones Educativas de Educación primaria del Distrito de José Luis Bustamante y Rivero - Arequipa 2016 |
title_sort |
La cultura organizacional y la satisfacción Laboral de los docentes de las Instituciones Educativas de Educación primaria del Distrito de José Luis Bustamante y Rivero - Arequipa 2016 |
author |
Lopez Calloapaza, Cesilia Roxana |
author_facet |
Lopez Calloapaza, Cesilia Roxana |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Ccalle Churacutipa, Mariano |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Lopez Calloapaza, Cesilia Roxana |
dc.subject.es_ES.fl_str_mv |
Cultura organizacional y satisfacción laboral. |
topic |
Cultura organizacional y satisfacción laboral. |
dc.description.abstract.es_ES.fl_txt_mv |
La presente tesis titulada: “La cultura organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y Rivero, Arequipa, 2016”, y como objetivo general tiene el propósito de determinar la relación existente entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los docentes; además de ello, los objetivos específicos tiene el propósito de determinar el nivel de cultura organizacional, el nivel de satisfacción laboral que presentaron los docentes y establecer el grado de correlación y significancia existente entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los docentes. El método de investigación utilizado fue el paradigma cuantitativo, que cuenta con el diseño no experimental, tipo transeccional, nivel descriptivo correlacional, para ello, se tomó una muestra de población de 110 profesores, para tal efecto, se aplicó la técnica de recolección de datos; test de cultura organizacional y satisfacción laboral, para los cual se utilizó los instrumentos ítemes de la test, la hipótesis fueron estadísticas y la contrastación de la hipótesis fue por la correlación de Pearson. El presente trabajo de investigación se concluye: si hay relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y Rivero; el nivel de cultura organizacional es de 62% bajo que presentaron los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y Rivero, el nivel de satisfacción laboral es de 59% bajo que presentaron los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y Rivero, y finalmente, si existe una correlación directa y significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y Rivero |
dc.description.uri.es_ES.fl_txt_mv |
Tesis |
description |
La presente tesis titulada: “La cultura organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y Rivero, Arequipa, 2016”, y como objetivo general tiene el propósito de determinar la relación existente entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los docentes; además de ello, los objetivos específicos tiene el propósito de determinar el nivel de cultura organizacional, el nivel de satisfacción laboral que presentaron los docentes y establecer el grado de correlación y significancia existente entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los docentes. El método de investigación utilizado fue el paradigma cuantitativo, que cuenta con el diseño no experimental, tipo transeccional, nivel descriptivo correlacional, para ello, se tomó una muestra de población de 110 profesores, para tal efecto, se aplicó la técnica de recolección de datos; test de cultura organizacional y satisfacción laboral, para los cual se utilizó los instrumentos ítemes de la test, la hipótesis fueron estadísticas y la contrastación de la hipótesis fue por la correlación de Pearson. El presente trabajo de investigación se concluye: si hay relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y Rivero; el nivel de cultura organizacional es de 62% bajo que presentaron los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y Rivero, el nivel de satisfacción laboral es de 59% bajo que presentaron los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y Rivero, y finalmente, si existe una correlación directa y significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y Rivero |
publishDate |
2018 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2018-09-26T23:12:57Z 2019-06-27T20:32:12Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2018-09-26T23:12:57Z 2019-06-27T20:32:12Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2018 |
dc.type.es_ES.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
dc.identifier.citation.es_ES.fl_str_mv |
APA |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/1569 |
identifier_str_mv |
APA |
url |
http://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/1569 |
dc.language.iso.es_ES.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
dc.rights.es_ES.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.uri.es_ES.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es |
dc.format.es_ES.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.es_ES.fl_str_mv |
Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez |
dc.source.es_ES.fl_str_mv |
Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Escuela Profesional Repositorio institucional - UANCV |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UANCV-Institucional instname:Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez instacron:UANCV Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Escuela Profesional Repositorio institucional - UANCV |
reponame_str |
UANCV-Institucional |
collection |
UANCV-Institucional |
instname_str |
Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquez |
instacron_str |
UANCV |
institution |
UANCV |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/1569/1/T036_29732702.pdf.txt http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/1569/2/license.txt http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/1569/3/T036_29732702.pdf |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
f5b161837dcd1046916a244633b02141 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 8505650b9413fd0b4324c386f3b50893 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional de la UANCV |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@uancv.edu.pe |
dc.description.abstract.none.fl_txt_mv |
La presente tesis titulada: “La cultura organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y Rivero, Arequipa, 2016”, y como objetivo general tiene el propósito de determinar la relación existente entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los docentes; además de ello, los objetivos específicos tiene el propósito de determinar el nivel de cultura organizacional, el nivel de satisfacción laboral que presentaron los docentes y establecer el grado de correlación y significancia existente entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los docentes. El método de investigación utilizado fue el paradigma cuantitativo, que cuenta con el diseño no experimental, tipo transeccional, nivel descriptivo correlacional, para ello, se tomó una muestra de población de 110 profesores, para tal efecto, se aplicó la técnica de recolección de datos; test de cultura organizacional y satisfacción laboral, para los cual se utilizó los instrumentos ítemes de la test, la hipótesis fueron estadísticas y la contrastación de la hipótesis fue por la correlación de Pearson. El presente trabajo de investigación se concluye: si hay relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y Rivero; el nivel de cultura organizacional es de 62% bajo que presentaron los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y Rivero, el nivel de satisfacción laboral es de 59% bajo que presentaron los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y Rivero, y finalmente, si existe una correlación directa y significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y Rivero |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Ccalle Churacutipa, Mariano Lopez Calloapaza, Cesilia Roxana |
dc.date.none.fl_str_mv |
2018 |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez |
dc.rights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.subject.none.fl_str_mv |
Cultura organizacional y satisfacción laboral. |
dc.title.none.fl_str_mv |
La cultura organizacional y la satisfacción Laboral de los docentes de las Instituciones Educativas de Educación primaria del Distrito de José Luis Bustamante y Rivero - Arequipa 2016 |
dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
dc.relation.none.fl_str_mv |
SUNEDU |
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv |
APA |
dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es |
thesis.degree.name.none.fl_str_mv |
Magíster en Educación |
thesis.degree.grantor.none.fl_str_mv |
Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez |
thesis.degree.level.none.fl_str_mv |
Maestria |
thesis.degree.discipline.none.fl_str_mv |
Escuela de Posgrado |
thesis.degree.program.none.fl_str_mv |
Presencial |
_version_ |
1708735276531056640 |
spelling |
Ccalle Churacutipa, MarianoLopez Calloapaza, Cesilia Roxana2018-09-26T23:12:57Z2019-06-27T20:32:12Z2018-09-26T23:12:57Z2019-06-27T20:32:12Z2018APAhttp://repositorio.uancv.edu.pe/handle/UANCV/1569La presente tesis titulada: “La cultura organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y Rivero, Arequipa, 2016”, y como objetivo general tiene el propósito de determinar la relación existente entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los docentes; además de ello, los objetivos específicos tiene el propósito de determinar el nivel de cultura organizacional, el nivel de satisfacción laboral que presentaron los docentes y establecer el grado de correlación y significancia existente entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los docentes. El método de investigación utilizado fue el paradigma cuantitativo, que cuenta con el diseño no experimental, tipo transeccional, nivel descriptivo correlacional, para ello, se tomó una muestra de población de 110 profesores, para tal efecto, se aplicó la técnica de recolección de datos; test de cultura organizacional y satisfacción laboral, para los cual se utilizó los instrumentos ítemes de la test, la hipótesis fueron estadísticas y la contrastación de la hipótesis fue por la correlación de Pearson. El presente trabajo de investigación se concluye: si hay relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y Rivero; el nivel de cultura organizacional es de 62% bajo que presentaron los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y Rivero, el nivel de satisfacción laboral es de 59% bajo que presentaron los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y Rivero, y finalmente, si existe una correlación directa y significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral de los docentes de las instituciones educativas de educación primaria del distrito de José Luis Bustamante y RiveroTesisapplication/pdfspaUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquezinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.esUniversidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Escuela ProfesionalRepositorio institucional - UANCVreponame:UANCV-Institucionalinstname:Universidad Andina Néstor Cáceres Velasquezinstacron:UANCVCultura organizacional y satisfacción laboral.La cultura organizacional y la satisfacción Laboral de los docentes de las Instituciones Educativas de Educación primaria del Distrito de José Luis Bustamante y Rivero - Arequipa 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMagíster en EducaciónUniversidad Andina Néstor Cáceres VelásquezMaestriaEscuela de PosgradoPresencialTEXTT036_29732702.pdf.txtExtracted texttext/plain166732http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/1569/1/T036_29732702.pdf.txtf5b161837dcd1046916a244633b02141MD51LICENSElicense.txttext/plain1748http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/1569/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALT036_29732702.pdfapplication/pdf5851725http://repositorio.uancv.edu.pe/bitstream/UANCV/1569/3/T036_29732702.pdf8505650b9413fd0b4324c386f3b50893MD53UANCV/1569oai:repositorio.uancv.edu.pe:UANCV/15692021-03-05 11:47:41.446Repositorio Institucional de la UANCVrepositorio@uancv.edu.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 |
score |
13.782549 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).