Rotación interna del personal en la gerencia de infraestructura de la Municipalidad Distrital de San Sebastián - Cusco 2019

• Autor: Angles Perez, Jonatan
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/4480
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/4480
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rotación interna; Promoción; Transferencia; Descensos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación se realizó en la Gerencia de Infraestructura de la Municipalidad Distrital de San Sebastián en el departamento de Cusco en el periodo 2019, teniendo como objetivo describir la rotación interna de personal en la Gerencia de Infraestructura de dicha institución, se realizó una investigación de enfoque cuantitativo, alcance descriptivo y diseño no experimental; teniendo como población de estudio a los 51 colaboradores de dicha gerencia; para la recolección de datos se realizó una encuesta por medio de un cuestionario construido para tal fin; los resultados permitieron establecer que la rotación interna de personal presenta una calificación de poco adecuada con un promedio de 2.12, según la percepción de los colaboradores, mientras que la dimensión promoción obtuvo un promedio de 2.35 calificado como adecuado; por otro lado, la dimensión de transferencia de presenta un valor de 1.94 que indica que es poco adecuado y finalmente la dimensión de descensos con un promedio de 2.06 indica que es poco adecuada.