Liderazgo y clima organizacional en la Empresa de Transportes Unión Bertha S.A.C. – Cusco 2019

• Autores: Niño de Guzmán Chiclla, Katherin Silvania, Flores Huayta, Lizbeth Miriam
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/4229
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/4229
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Clima organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación se realizó en la Empresa de Transportes Unión Bertha S.A.C.-Cusco, tuvo como objetivo general establecer la relación del liderazgo y el clima organizacional en la Empresa de Transportes Unión Bertha S.A.C.- Cusco 2019. En cuanto a la metodología, el tipo de investigación fue básica, el enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de alcance correlacional. Para la recopilación de información, se consideró como instrumento el cuestionario, el cual fue aplicado a 35 trabajadores de la Empresa de Transportes Unión Bertha S.A.C., referente al análisis de los datos de la presente investigación se efectuó mediante el paquete estadístico SPSS Statistics 24; en cuanto a los resultados acorde al objetivo general el 95% de confiabilidad con p = 0.000 < 0.05, en la prueba Chi – cuadrado, se puede afirmar que existe relación significativa entre el liderazgo y el clima organizacional en la empresa de transportes Unión Bertha S.A.C. Cusco 2019, donde el grado de relación mediante la correlación de Spearman es 70%., con lo que se puede afirmar que a mejor ejercido el liderazgo, mejor el clima organizacional en la empresa de transportes Unión Bertha S.A.C. CUSCO 2019 y viceversa lo que se constató mediante las dimensiones analizadas. Asimismo, existe relación significativa entre las funciones interpersonales del líder y el clima organizacional, además existe relación significativa entre las funciones informativas del líder y el clima organizacional y finalmente las funciones decisorias del líder se relacionan significativamente con el clima organizacional.