Habilidades directivas y clima laboral en la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno, Año 2022
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación presenta como su objetivo general Establecer la relación que existe entre las habilidades directivas y el clima laboral en la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno en el año 2022, para ello, el estudio utilizó un enfoque cuantitativo...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Andina del Cusco |
| Repositorio: | UAC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/6749 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12557/6749 |
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El presente trabajo de investigación presenta como su objetivo general Establecer la relación que existe entre las habilidades directivas y el clima laboral en la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno en el año 2022, para ello, el estudio utilizó un enfoque cuantitativo de diseño no experimental de alcance correlacional, la población de quienes se tomó la muestra censal fueron los 28 trabajadores de la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno, de quienes se tomaron los datos a través de una encuesta de 28 ítems respecto a las dimensiones de las variables habilidades directivas y clima laboral, cuya confiabilidad fue medida por el coeficiente Alfa de Cronbach con un valor de 0,947 y 0,871 respectivamente. A partir de los resultados obtenidos de las encuestas se estableció que sí existe una correlación positiva con intensidad favorable entre las dos variables de estudio, así como entre la variable clima laboral y las dimensiones habilidades personales, interpersonales, grupales y específicas de comunicación. El trabajo de investigación concluyó que el clima laboral en la entidad estudiada mejorará considerablemente si los funcionarios cuentan con las habilidades directivas necesarias para dirigir la misma. |
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Valencia Vila, José LuisPinares Montesinos, Yordany Famier2024-10-04T16:47:47Z2024-10-04T16:47:47Z2024-05-08https://hdl.handle.net/20.500.12557/6749El presente trabajo de investigación presenta como su objetivo general Establecer la relación que existe entre las habilidades directivas y el clima laboral en la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno en el año 2022, para ello, el estudio utilizó un enfoque cuantitativo de diseño no experimental de alcance correlacional, la población de quienes se tomó la muestra censal fueron los 28 trabajadores de la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno, de quienes se tomaron los datos a través de una encuesta de 28 ítems respecto a las dimensiones de las variables habilidades directivas y clima laboral, cuya confiabilidad fue medida por el coeficiente Alfa de Cronbach con un valor de 0,947 y 0,871 respectivamente. A partir de los resultados obtenidos de las encuestas se estableció que sí existe una correlación positiva con intensidad favorable entre las dos variables de estudio, así como entre la variable clima laboral y las dimensiones habilidades personales, interpersonales, grupales y específicas de comunicación. El trabajo de investigación concluyó que el clima laboral en la entidad estudiada mejorará considerablemente si los funcionarios cuentan con las habilidades directivas necesarias para dirigir la misma.The general objective of this research work is to establish the relationship that exists between management skills and the work environment in the Supervision Management of the District Municipality of Quellouno in the year 2022, for this, the study used a quantitative design approach., non-experimental of correlational scope, the population from whom the census sample was taken were the 28 workers of the Supervision Management, from whom the data were taken through a 28-item survey regarding the dimensions of the variables management skills and work environment, whose reliability was measured by Cronbach's Alpha coefficient with a value of 0.947 and 0.871 respectively. From the results obtained from the surveys, it was established that there is a positive correlation with favorable intensity between the two study variables, as well as between the work environment variable and the dimensions of personal, interpersonal, group and specific communication skills. The research work concluded that the work environment in the entity studied will improve considerably if the officials have the necessary management skills to direct it.application/pdfspaUniversidad Andina del CuscoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Habilidades directivasClima laboralHabilidades personaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Habilidades directivas y clima laboral en la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno, Año 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UAC-Institucionalinstname:Universidad Andina del Cuscoinstacron:UACSUNEDULicenciado en AdministraciónUniversidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesAdministración23930110https://orcid.org/0000-0002-5817-321747440239413016Giraldo Pizarro, Dina VeronicaLoaiza Chacón, Julio CésarZamalloa Llanos, TaniaBustamante Paricoto, Ivanhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8905https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/c0243deb-5fca-472f-b8f3-24571dd8f56b/download1f14487299a8a795dc379bc1df9968a0MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/8fc5eb9f-4697-4edf-8eba-28066758843e/downloadbb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4MD55ORIGINALYordany_Tesis_bachiller_2024.pdfYordany_Tesis_bachiller_2024.pdfapplication/pdf2699768https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/a15f7ea1-b7a4-49a1-8608-de4a4728285b/download88276c048e23c7ee6cfc5c65fdc1b766MD53AUTORIZACIÓN.pdfAUTORIZACIÓN.pdfapplication/pdf267958https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/8c92702c-90f8-42a5-941b-6a3d64c1d4f7/download34b5f4d7dc8979bb3474a940ed514e98MD51REPORTE.pdfREPORTE.pdfapplication/pdf17927984https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/008434a8-7e42-43f4-bf0e-2a6446152612/download31241acfb0d6bd9ff0ef2a36615a9fe6MD52TEXTYordany_Tesis_bachiller_2024.pdf.txtYordany_Tesis_bachiller_2024.pdf.txtExtracted texttext/plain; 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