Habilidades directivas y clima laboral en la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno, Año 2022
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación presenta como su objetivo general Establecer la relación que existe entre las habilidades directivas y el clima laboral en la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno en el año 2022, para ello, el estudio utilizó un enfoque cuantitativo...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Andina del Cusco |
| Repositorio: | UAC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/6749 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12557/6749 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Habilidades directivas Clima laboral Habilidades personales https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| id |
UACI_9bd3df16576ce42d113b8703158f2196 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/6749 |
| network_acronym_str |
UACI |
| network_name_str |
UAC-Institucional |
| repository_id_str |
4842 |
| dc.title.none.fl_str_mv |
Habilidades directivas y clima laboral en la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno, Año 2022 |
| title |
Habilidades directivas y clima laboral en la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno, Año 2022 |
| spellingShingle |
Habilidades directivas y clima laboral en la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno, Año 2022 Pinares Montesinos, Yordany Famier Habilidades directivas Clima laboral Habilidades personales https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| title_short |
Habilidades directivas y clima laboral en la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno, Año 2022 |
| title_full |
Habilidades directivas y clima laboral en la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno, Año 2022 |
| title_fullStr |
Habilidades directivas y clima laboral en la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno, Año 2022 |
| title_full_unstemmed |
Habilidades directivas y clima laboral en la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno, Año 2022 |
| title_sort |
Habilidades directivas y clima laboral en la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno, Año 2022 |
| author |
Pinares Montesinos, Yordany Famier |
| author_facet |
Pinares Montesinos, Yordany Famier |
| author_role |
author |
| dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Valencia Vila, José Luis |
| dc.contributor.author.fl_str_mv |
Pinares Montesinos, Yordany Famier |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Habilidades directivas Clima laboral Habilidades personales |
| topic |
Habilidades directivas Clima laboral Habilidades personales https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| dc.subject.ocde.none.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| description |
El presente trabajo de investigación presenta como su objetivo general Establecer la relación que existe entre las habilidades directivas y el clima laboral en la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno en el año 2022, para ello, el estudio utilizó un enfoque cuantitativo de diseño no experimental de alcance correlacional, la población de quienes se tomó la muestra censal fueron los 28 trabajadores de la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno, de quienes se tomaron los datos a través de una encuesta de 28 ítems respecto a las dimensiones de las variables habilidades directivas y clima laboral, cuya confiabilidad fue medida por el coeficiente Alfa de Cronbach con un valor de 0,947 y 0,871 respectivamente. A partir de los resultados obtenidos de las encuestas se estableció que sí existe una correlación positiva con intensidad favorable entre las dos variables de estudio, así como entre la variable clima laboral y las dimensiones habilidades personales, interpersonales, grupales y específicas de comunicación. El trabajo de investigación concluyó que el clima laboral en la entidad estudiada mejorará considerablemente si los funcionarios cuentan con las habilidades directivas necesarias para dirigir la misma. |
| publishDate |
2024 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-10-04T16:47:47Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-10-04T16:47:47Z |
| dc.date.issued.fl_str_mv |
2024-05-08 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
bachelorThesis |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12557/6749 |
| url |
https://hdl.handle.net/20.500.12557/6749 |
| dc.language.iso.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.uri.none.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ |
| dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Andina del Cusco |
| dc.publisher.country.none.fl_str_mv |
PE |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Andina del Cusco |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UAC-Institucional instname:Universidad Andina del Cusco instacron:UAC |
| instname_str |
Universidad Andina del Cusco |
| instacron_str |
UAC |
| institution |
UAC |
| reponame_str |
UAC-Institucional |
| collection |
UAC-Institucional |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/c0243deb-5fca-472f-b8f3-24571dd8f56b/download https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/8fc5eb9f-4697-4edf-8eba-28066758843e/download https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/a15f7ea1-b7a4-49a1-8608-de4a4728285b/download https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/8c92702c-90f8-42a5-941b-6a3d64c1d4f7/download https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/008434a8-7e42-43f4-bf0e-2a6446152612/download https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/7c240b23-a4e0-4ce8-bf93-67b733ff793b/download https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/e50d9da5-2fa7-49b2-9826-85fc77d71d1a/download https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/4738e044-ffa1-48c4-91f3-2ddac09c1c1b/download https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/a66aa0f5-ffaf-40d0-8846-c2249758f069/download https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/dc848641-8422-40c5-a69d-d943650742d9/download https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/9aa45766-fa51-4fde-96a0-0c5dd31c1b73/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
1f14487299a8a795dc379bc1df9968a0 bb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4 88276c048e23c7ee6cfc5c65fdc1b766 34b5f4d7dc8979bb3474a940ed514e98 31241acfb0d6bd9ff0ef2a36615a9fe6 b30edac1fa772a11f79c99570dcee25a d34553dfc7c29237c833955a21a68965 8a4d48e616f7753bcb2e0bc48b153e8b b968f93746171a698f779d5d9f2ada6d 925e7ee6d82ba18b6068fdf7274390d6 380c2d47f7f86a581e0cbb38785c6010 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Digital Universidad Andina del Cusco |
| repository.mail.fl_str_mv |
jbenavides@uandina.edu.pe |
| _version_ |
1852952613980471296 |
| spelling |
Valencia Vila, José LuisPinares Montesinos, Yordany Famier2024-10-04T16:47:47Z2024-10-04T16:47:47Z2024-05-08https://hdl.handle.net/20.500.12557/6749El presente trabajo de investigación presenta como su objetivo general Establecer la relación que existe entre las habilidades directivas y el clima laboral en la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno en el año 2022, para ello, el estudio utilizó un enfoque cuantitativo de diseño no experimental de alcance correlacional, la población de quienes se tomó la muestra censal fueron los 28 trabajadores de la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno, de quienes se tomaron los datos a través de una encuesta de 28 ítems respecto a las dimensiones de las variables habilidades directivas y clima laboral, cuya confiabilidad fue medida por el coeficiente Alfa de Cronbach con un valor de 0,947 y 0,871 respectivamente. A partir de los resultados obtenidos de las encuestas se estableció que sí existe una correlación positiva con intensidad favorable entre las dos variables de estudio, así como entre la variable clima laboral y las dimensiones habilidades personales, interpersonales, grupales y específicas de comunicación. El trabajo de investigación concluyó que el clima laboral en la entidad estudiada mejorará considerablemente si los funcionarios cuentan con las habilidades directivas necesarias para dirigir la misma.The general objective of this research work is to establish the relationship that exists between management skills and the work environment in the Supervision Management of the District Municipality of Quellouno in the year 2022, for this, the study used a quantitative design approach., non-experimental of correlational scope, the population from whom the census sample was taken were the 28 workers of the Supervision Management, from whom the data were taken through a 28-item survey regarding the dimensions of the variables management skills and work environment, whose reliability was measured by Cronbach's Alpha coefficient with a value of 0.947 and 0.871 respectively. From the results obtained from the surveys, it was established that there is a positive correlation with favorable intensity between the two study variables, as well as between the work environment variable and the dimensions of personal, interpersonal, group and specific communication skills. The research work concluded that the work environment in the entity studied will improve considerably if the officials have the necessary management skills to direct it.application/pdfspaUniversidad Andina del CuscoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Habilidades directivasClima laboralHabilidades personaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Habilidades directivas y clima laboral en la Gerencia de Supervisión de la Municipalidad Distrital de Quellouno, Año 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UAC-Institucionalinstname:Universidad Andina del Cuscoinstacron:UACSUNEDULicenciado en AdministraciónUniversidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesAdministración23930110https://orcid.org/0000-0002-5817-321747440239413016Giraldo Pizarro, Dina VeronicaLoaiza Chacón, Julio CésarZamalloa Llanos, TaniaBustamante Paricoto, Ivanhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8905https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/c0243deb-5fca-472f-b8f3-24571dd8f56b/download1f14487299a8a795dc379bc1df9968a0MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/8fc5eb9f-4697-4edf-8eba-28066758843e/downloadbb9bdc0b3349e4284e09149f943790b4MD55ORIGINALYordany_Tesis_bachiller_2024.pdfYordany_Tesis_bachiller_2024.pdfapplication/pdf2699768https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/a15f7ea1-b7a4-49a1-8608-de4a4728285b/download88276c048e23c7ee6cfc5c65fdc1b766MD53AUTORIZACIÓN.pdfAUTORIZACIÓN.pdfapplication/pdf267958https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/8c92702c-90f8-42a5-941b-6a3d64c1d4f7/download34b5f4d7dc8979bb3474a940ed514e98MD51REPORTE.pdfREPORTE.pdfapplication/pdf17927984https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/008434a8-7e42-43f4-bf0e-2a6446152612/download31241acfb0d6bd9ff0ef2a36615a9fe6MD52TEXTYordany_Tesis_bachiller_2024.pdf.txtYordany_Tesis_bachiller_2024.pdf.txtExtracted texttext/plain; charset=utf-8101347https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/7c240b23-a4e0-4ce8-bf93-67b733ff793b/downloadb30edac1fa772a11f79c99570dcee25aMD56AUTORIZACIÓN.pdf.txtAUTORIZACIÓN.pdf.txtExtracted texttext/plain; charset=utf-83665https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/e50d9da5-2fa7-49b2-9826-85fc77d71d1a/downloadd34553dfc7c29237c833955a21a68965MD58REPORTE.pdf.txtREPORTE.pdf.txtExtracted texttext/plain; charset=utf-82603https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/4738e044-ffa1-48c4-91f3-2ddac09c1c1b/download8a4d48e616f7753bcb2e0bc48b153e8bMD510THUMBNAILYordany_Tesis_bachiller_2024.pdf.jpgYordany_Tesis_bachiller_2024.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg19131https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/a66aa0f5-ffaf-40d0-8846-c2249758f069/downloadb968f93746171a698f779d5d9f2ada6dMD57AUTORIZACIÓN.pdf.jpgAUTORIZACIÓN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg32261https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/dc848641-8422-40c5-a69d-d943650742d9/download925e7ee6d82ba18b6068fdf7274390d6MD59REPORTE.pdf.jpgREPORTE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg12260https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/9aa45766-fa51-4fde-96a0-0c5dd31c1b73/download380c2d47f7f86a581e0cbb38785c6010MD51120.500.12557/6749oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/67492024-10-05 03:00:56.318http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.uandina.edu.peRepositorio Digital Universidad Andina del Cuscojbenavides@uandina.edu.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 |
| score |
13.066506 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
