Satisfacción laboral en la unidad de gestión educativa local de Urubamba (UGEL) – 2019

• Autor: Atayupanqui Aybar, Shiomara
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/2922
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/2922
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Condiciones laborales; Personalidad; Salario

El presente trabajo de investigación intitulado “Satisfacción Laboral en la Unidad de Gestión “Educativa Local de Urubamba (UGEL)-2019” tiene como objetivo general describir como es la satisfacción laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local de Urubamba, el tipo de la presente investigación es básica, de nivel descriptivo y de diseño no experimental. La población de estudio estuvo conformada por 60 colaboradores, se recogió la información a través de la técnica de la encuesta aplicada a todos los colaboradores. Con los resultados de la investigación se obtuvo un valor promedio para la satisfacción laboral de 2.59, que según la baremación es insatisfecho, con respecto a sus dimensiones; las condiciones laborales con un valor promedio de 2.40, que según la baremacion es insatisfecho, la personalidad con un valor promedio de 3.20, que según la baremación es regularmente satisfecho, el salario con un valor promedio de 2.09, que según la baremación es insatisfecho, la responsabilidad social corporativa con un valor promedio de 2.69, que según ala baremación es regularmente satisfechos.