Competencias laborales y productividad de los asesores de negocios en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Quillabamba Ltda N° 295 – oficina principal - distrito de Santa Ana - La Convención – Cusco – 2021

• Autores: Cespedes Villena, Diego Martin, Ninantay Escobar, Xiomara Mayunmi
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/6258
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/6258
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias laborales; Productividad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre las competencias laborales y productividad de los asesores de negocios en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Quillabamba Ltda N°295 – Oficina Principal Distrito de Santa Ana - La Convención – Cusco - 2021; el tipo de investigación es básica, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de alcance descriptivo correlacional, la población y muestra estuvo conformada por 85 asesores de negocios, a los cuales se les aplico una encuesta. Los resultados obtenidos fueron los siguientes: Existe relación entre las competencias cardinales y productividad, donde el grado de relación mediante la correlación de Spearman es 0.299, lo que implica que existe una relación positiva baja; existe relación entre las competencias específica por área y productividad, donde el grado de relación mediante la correlación de Spearman es 0.298, lo que implica que existe una relación positiva baja; así mismo existe relación entre las competencias laborales y productividad, donde el grado de relación mediante la correlación de Spearman es 0.336, lo que implica que existe una relación positiva baja.