Motivación laboral en los colaboradores de la Empresa Aless E.I.R.L en el área de ventas de la ciudad de Sicuani, Cusco 2023

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general describir cómo es la motivación laboral en los colaboradores de la empresa Aless E.I.R.L, en el área de ventas de la ciudad de Sicuani, Cusco 2023, dicha variable fue analizada mediante 2 dimensiones: factores de higiene y factores de m...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Aymachoque, Jhon Dennis
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Andina del Cusco
Repositorio:UAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/6462
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12557/6462
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Factores de higiene
Factores de motivación
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general describir cómo es la motivación laboral en los colaboradores de la empresa Aless E.I.R.L, en el área de ventas de la ciudad de Sicuani, Cusco 2023, dicha variable fue analizada mediante 2 dimensiones: factores de higiene y factores de motivación, es una investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de alcance descriptivo; la población de estudio fue de 35 colaboradores en el área de ventas de la empresa Aless. Se considero la técnica de la encuesta, utilizando como instrumento un cuestionario elaborado para el recojo de información para el procesamiento de datos fue realizado mediante el programa de SPSS y Excel estableciendo así su fiabilidad a través del estadístico de consistencia interna Alfa de Cronbach, llegando así a obtener las siguientes conclusiones: Después de analizar los resultados se determina que 42,9% colaboradores de la empresa Aless se encuentran en un nivel malo, mientras que 34,3% colaboradores se encuentran en un nivel regular, y 14,3% colaboradores se encuentran en un nivel bueno y que tan solo 8,6% de colaboradores se encuentran en un nivel muy bueno, por lo que se puede decir que los colaboradores de la empresa Aless se encuentran en un nivel malo de motivación. Se concluye que la motivación es fundamental para que los colaboradores puedan desempeñar sus funciones ya que son una clave para el logro de metas y objetivos.
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spelling Valencia Vila, José Luis0767f445-bf1e-4c64-ae9d-953cfa94c94dQuispe Aymachoque, Jhon Dennis2024-06-05T14:42:30Z2024-06-05T14:42:30Z2024-03-06https://hdl.handle.net/20.500.12557/6462El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general describir cómo es la motivación laboral en los colaboradores de la empresa Aless E.I.R.L, en el área de ventas de la ciudad de Sicuani, Cusco 2023, dicha variable fue analizada mediante 2 dimensiones: factores de higiene y factores de motivación, es una investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de alcance descriptivo; la población de estudio fue de 35 colaboradores en el área de ventas de la empresa Aless. Se considero la técnica de la encuesta, utilizando como instrumento un cuestionario elaborado para el recojo de información para el procesamiento de datos fue realizado mediante el programa de SPSS y Excel estableciendo así su fiabilidad a través del estadístico de consistencia interna Alfa de Cronbach, llegando así a obtener las siguientes conclusiones: Después de analizar los resultados se determina que 42,9% colaboradores de la empresa Aless se encuentran en un nivel malo, mientras que 34,3% colaboradores se encuentran en un nivel regular, y 14,3% colaboradores se encuentran en un nivel bueno y que tan solo 8,6% de colaboradores se encuentran en un nivel muy bueno, por lo que se puede decir que los colaboradores de la empresa Aless se encuentran en un nivel malo de motivación. Se concluye que la motivación es fundamental para que los colaboradores puedan desempeñar sus funciones ya que son una clave para el logro de metas y objetivos.The general objective of this research work was to describe the work motivation of the employees of the company Aless E.I.R.L, in the sales area of the city of Sicuani, Cusco 2023. This variable was analyzed through 2 dimensions: hygiene factors and motivation factors, it is a basic type of research, quantitative approach, non-experimental design and descriptive scope; The study population was 35 employees in the sales area of the Aless company. The survey technique was considered, using as an instrument a questionnaire prepared to collect information for data processing, it was carried out using the SPSS and Excel program, thus establishing its reliability through the internal consistency statistic Cronbach's Alpha, thus reaching to obtain the following conclusions: After analyzing the results, it is determined that 42.9% employees of the Aless company are at a bad level, while 34.3% employees are at a regular level, and 14.3% employees are at a good level and that only 8.6% of employees are at a very good level, so it can be said that the employees of the Aless company are at a bad level of motivation. It is concluded that motivation is essential for employees to perform their functions since they are a key to achieving goals and objectives.Comportamiento y desarrollo organizacionalapplication/pdfspaUniversidad Andina del CuscoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Motivación laboralFactores de higieneFactores de motivaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación laboral en los colaboradores de la Empresa Aless E.I.R.L en el área de ventas de la ciudad de Sicuani, Cusco 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UAC-Institucionalinstname:Universidad Andina del Cuscoinstacron:UACSUNEDULicenciado en AdministraciónUniversidad Andina del Cusco. Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y ContablesAdministración23930110https://orcid.org/0000-0002-5817-321773536292413016Alviz Pazos, SusiObando Cazorla, MarioCuriza Vilca, Lyly KarinaZamalloa Loaiza, Juana Elizabethhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/18805372-0fa1-4f22-ae05-0c1e7f0b6d5b/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTJhon_Tesis_bachiller_2024.pdf.txtJhon_Tesis_bachiller_2024.pdf.txtExtracted texttext/plain; charset=utf-8101417https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/5d918a47-43d3-47e1-81f3-37007a31a384/downloadaa86d95512b368c852eaa24211afa741MD511AUTORIZACIÓN.pdf.txtAUTORIZACIÓN.pdf.txtExtracted texttext/plain; charset=utf-83252https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/098353ed-df17-4ae5-93cc-64dbaa9e9118/download035b2dd3c1cc514340dd52f5ee1e8927MD513REPORTE.pdf.txtREPORTE.pdf.txtExtracted texttext/plain; charset=utf-81909https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/813f5b4c-69bb-4786-8b5d-49ec11e12fed/download708bf54d0837eeea0d2781ade0fc82a5MD515THUMBNAILJhon_Tesis_bachiller_2024.pdf.jpgJhon_Tesis_bachiller_2024.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg22195https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/587b3ef2-117c-48ec-a078-f6ddd8a51a26/download4db4874a5404a59a7c6bfe79153a613dMD512AUTORIZACIÓN.pdf.jpgAUTORIZACIÓN.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg28637https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/d1713ff3-068d-411b-b1e3-cb45a4b548be/download3d743e0a7f197282692786611abff480MD514REPORTE.pdf.jpgREPORTE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg13928https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/5a2e0533-18a4-4a28-80fa-6e59b1f35d46/download5cb40a39250d4b17d8a5c7d1025fe343MD516ORIGINALJhon_Tesis_bachiller_2024.pdfJhon_Tesis_bachiller_2024.pdfapplication/pdf1966938https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/6fd10a33-50d6-419e-8eab-3c945dcd5cc0/download8b16e21ca41ce70d055f678483f4d8c9MD51AUTORIZACIÓN.pdfAUTORIZACIÓN.pdfapplication/pdf297946https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/4b0f0607-34c6-4462-991f-bc8aefcfab03/download985b59075c458ed241c8daf7e5517280MD53REPORTE.pdfREPORTE.pdfapplication/pdf8871544https://repositorio.uandina.edu.pe/bitstreams/ed5cd0f9-65fd-4a1c-8fc9-f10a5a7d1963/download41005b9a7d32704cb2ea234743269060MD5420.500.12557/6462oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/64622024-10-01 22:10:28.529https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.uandina.edu.peRepositorio Digital Universidad Andina del Cuscojbenavides@uandina.edu.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