Liderazgo transformacional en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Anta - Cusco 2023

• Autor: Romero Olavarrera, Kelly Lakasmhy
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/6795
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/6795
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo transformacional; Influencia idealizada; Motivación inspiradora; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La tesis presentada con la denominación "Liderazgo transformacional en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Anta - Cusco 2023 ", presentó como objetivo fundamental describir cómo es el liderazgo transformacional en los trabajadores de dicha institución. En cuanto a la metodología utilizada, tiene un enfoque cuantitativo ya que se utilizó herramientas de recolección de datos y en cuanto alcance se utilizó un alcance descriptivo, enfocado en la descripción de la realidad sin manipulación de los datos. Respecto a las técnicas utilizadas fueron la encuesta y el cuestionario, dirigidos a una población de 60 trabajadores, igualmente representativa en la muestra. En los resultados se logró evidenciar que los lideres transformacionales presentaban deficiencias significativas. La motivación proporcionada por las personas que lideran los grupos está siendo deficiente por tal motivo no se encuentran efectos que den buenos resultados, lo que resalta la urgencia de cambiar las maniobras estratégicas para lograr su efectividad. Se concluyó que existen áreas clave que son poco adecuadas e inadecuadas, como la motivación e inspiración, la consideración individual, la promoción del conocimiento y la influencia idealizada. Ante esta disparidad, es crucial la implementación urgente de estrategias de desarrollo basadas en el liderazgo que solucionen o al menos disminuyan las deficiencias que se mencionaron o se hallaron del estudio, con la búsqueda del mejoramiento del ambiente donde se realiza las labores y por último incentivar la eficacia de la organización en la UGEL.