La indebida aplicación de la Ley n° 28970 y su incidencia en la limitación al derecho de trabajo

• Autor: Flores Villa, Sherly
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Andina del Cusco
• Repositorio: UAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/6718
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12557/6718
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Indebida aplicación; Deudor alimentario moroso; Derecho al trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

Esta investigación se enfoca en la Ley que crea el Registro de deudores alimentarios morosos (REDAM), dado que en la actualidad se aplica indebidamente en diversas entidades del Estado, esto se evidencia en las convocatorias de contratación de personal al establecer como requisito no estar inscrito en el REDAM, limitando su derecho a postular al deudor alimentario, situación que influye directamente en el cumplimiento de sus obligaciones por mandato judicial. El objetivo es determinar el fundamento o base legal por el cual las entidades públicas establecen como requisitos en sus convocatorias no estar inscrito en el REDAM. Para tal fin se utilizó un diseño cualitativo descriptivo con diseño documental y propositivo, para la recopilación de datos se empleó las técnicas de entrevista y el análisis de documentos, y como instrumentos la guía de preguntas y recopilación de documentos. Los hallazgos muestran que el total de abogados entrevistados conocen el contenido de la Ley N° 28970, de los cuales el 87% conoce que en las convocatorias de personal se solicita como requisito el no estar inscrito en el REDAM, sólo el 47% refiere que esto es compatible con la legislación vigente y la Constitución Política, y el 71% considera que esta situación limita el ejercicio del derecho al trabajo. Se concluye que no ha sido posible determinar el fundamento legal por el que las entidades públicas establecen como requisito obligatorio no estar inscrito en el REDAM en sus convocatorias de selección de personal.