Los beneficios laborales y la formalización de las micro y pequeñas empresas del distrito de Callería, 2017

• Autores: Leveau Vela, Dacy Delina, Piñas Aliaga, Ivan Christian
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional de Ucayali
• Repositorio: UNU-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/4446
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14621/4446
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Beneficios laborales; Formalización; Mypes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo general: Describir las características de los beneficios laborales y la formalización de las micro y pequeñas empresas del distrito de Callería, 2017. La investigación fue cuantitativo-descriptivo, no experimental-transversal-retrospectiva, para el recojo de la información se escogió en forma dirigida a 30 microempresarios, cuyos resultados fueron: Los micro empresarios son adultos cuyas edades oscilan entre los 31 a 40 años, son del sexo masculino, tienen estudios superiores y son gerentes-propietarios de sus empresas. Son empresas que tienen antigüedad suficiente para ser formales y tienen de 1 a 5 trabajadores. Utilizan medianamente los beneficios del régimen laboral: gratificaciones, compensación por tiempo de servicio, vacaciones, asignación familiar, respecto al beneficio de Seguro Integral de Salud para la mayoría de las empresas no les parece muy favorable el Sistema Integral de Salud para sus trabajadores a pesar de reducir sus gastos en gran medida porque la atención no es de calidad e incluso algunos no tienen conocimiento de ello. Finalmente las micro y pequeñas empresas necesitan mayor difusión sobre los beneficios laborales que se les otorga al registrarse en la REMYPE, debido a que el Ministerio de la Producción no está cumpliendo su rol de información y motivación a los empresarios para impulsar la formalización en donde se observó la falta de coordinación interna, falta de información y bajo nivel de motivación hacia los empresarios.