Comunicación interna y motivación de los trabajadores de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico del Gobierno Regional de Ucayali, 2021

Descripción del Articulo

minvave@gmail.com
Detalles Bibliográficos
Autor: Valera Vela, Milagritos
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional de Ucayali
Repositorio:UNU-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/5914
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14621/5914
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación Interna
Motivación
Gestión
Gerencia Pública
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spelling Pérez Guimaraez, LeydiValera Vela, Milagritos2022-11-30T18:22:25Z2022-11-30T18:22:25Z2022Solicitud URLhttps://hdl.handle.net/20.500.14621/5914minvave@gmail.comLa investigación de esta tesis, tuvo como objetivo determinar la relación entre la comunicación interna y la motivación de los trabajadores de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico del Gobierno Regional de Ucayali, 2021. Dentro del marco metodológico de la investigación se considera el tipo de investigación aplicada de diseño descriptivo correlacional, con una población de 196 plazas entre funcionarios y servidores públicos del Gobierno Regional de Ucayali. La muestra de estudio fue de 33 trabajadores, según el CAP de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico. Los resultados de la investigación demuestran que, si existe relación entre la comunicación descendente y la motivación de los trabajadores de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico del Gobierno Regional de Ucayali, 2021, debido a que representa un 67.27% dentro del rango de acuerdo. Si se relaciona la comunicación ascendente y la motivación de los trabajadores de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico del Gobierno Regional de Ucayali, 2021, debido a que representa un 56.91% dentro del rango de acuerdo. Si se relaciona la comunicación horizontal y la motivación de los trabajadores de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico del Gobierno Regional de Ucayali, 2021, debido a que representa un 76.77% dentro del rango de acuerdo. Además, la motivación intrínseca y motivación extrínseca representan un 59.09% y 63.64% respectivamente, dentro del rango de acuerdo.spaUniversidad Nacional de UcayaliPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional de UcayaliRepositorio institucional - UNUreponame:UNU-Institucionalinstname:Universidad Nacional de Ucayaliinstacron:UNUComunicación InternaMotivaciónGestiónGerencia Públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Comunicación interna y motivación de los trabajadores de la Gerencia Regional de Desarrollo Económico del Gobierno Regional de Ucayali, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestro en Gestión PúblicaUniversidad Nacional de Ucayali. Escuela de PosgradoGerencia Pública00094726https://orcid.org/0000-0002-4716-945871125514417079Huamán Almirón, Abraham ErmitanioSaavedra Murga, Tony HiltonPacheco Dávila, Elizabethhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTB11_2022_UNU_MAESTRIA_2022_TM_MILAGRITOS-VALERA_V1.pdf.txtB11_2022_UNU_MAESTRIA_2022_TM_MILAGRITOS-VALERA_V1.pdf.txtExtracted texttext/plain107335https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/69bd33f8-82ba-48b3-9f8e-80fa5b59ec11/download2532ed9286a2107934b5bc22ea5e703dMD52ORIGINALB11_2022_UNU_MAESTRIA_2022_TM_MILAGRITOS-VALERA_V1.pdfapplication/pdf2782284https://repositorio.unu.edu.pe/bitstreams/06d274f8-605a-41e6-892a-c6ff1e4a1e0b/download3b8c7123395e78630a0ad4735ee0f637MD5120.500.14621/5914oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/59142022-12-03 08:00:13.016https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unu.edu.peRepositorio UNUrepositorio@unu.edu.pe
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