Factores de riesgos ergonómicos y su relación con enfermedades ocupacionales en enfermeros del Hospital Regional de Pucallpa 2005 - 2006

Descripción del Articulo

Se realizó la investigación a nivel descriptivo correlacional prospectivo, transversal referente a los factores de riesgo ergonómicos y su relación con las enfermedades ocupacionales en los enfermeros del Hospital Regional de Pucallpa 2005 - 2006. La muestra estuvo conformada por 97 enfermeras del H...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Saavedra Dreyfus, Kany, Espejo Lopez, Diana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2006
Institución:Universidad Nacional de Ucayali
Repositorio:UNU-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unu.edu.pe:20.500.14621/2200
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14621/2200
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Sedentarismo
Salud ocupacional
Atención de pacientes
Descripción
Sumario:Se realizó la investigación a nivel descriptivo correlacional prospectivo, transversal referente a los factores de riesgo ergonómicos y su relación con las enfermedades ocupacionales en los enfermeros del Hospital Regional de Pucallpa 2005 - 2006. La muestra estuvo conformada por 97 enfermeras del Hospital Regional de Pucallpa a quienes se les aplicó como instrumento un cuestionario con 21 preguntas abiertas y cerradas, durante los meses de marzo y abril del 2006. Dicho cuestionario fue sometido a validez por juicio de expertos. Los resultados fueron los siguientes: El número de turnos influye de manera significativa (R^2= 10.14210248 y p < 0.0000) para que los enfermeros del Hospital Regional de Ucayali con (beta = 34), adquieran enfermedades ocupacionales. A través del análisis de Regresión múltiple se acepta la hipótesis: “Existe relación entre factores de riesgo ergonómicos y enfermedades ocupacionales en enfermeros del Hospital Regional de Pucallpa”. En conclusión: En la relación que existe entre los factores de riesgo ergonómicos y las enfermedades ocupacionales, el número de turnos influye de manera significativa, más no la disposición de materiales de trabajo y la capacitación del trabajador.
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