Ausentismo laboral y satisfacción del personal de enfermería en el hospital Antonio Lorena del Cusco, 2024

• Autor: Atapaucar Jara, Jackeline Fanny
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
• Repositorio: UNSAAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/12458
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12918/12458
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ausentismo laboral; Satisfacción; Enfermeros; Técnicos enfermeros; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10

El ausentismo laboral constituye un desafío en los servicios de salud, ya que impacta tanto en la calidad de atención como en el clima laboral, al aumentar la carga de trabajo y generar estrés y agotamiento, estos factores afectan la satisfacción del personal activo, afectando su bienestar y desempeño. Objetivo: “Determinar la relación entre el ausentismo laboral y la satisfacción del personal de enfermería en el Hospital Antonio Lorena del Cusco, 2024. Metodología: Estudio tipo cuantitativo, diseño no experimental, descriptivo de corte transversal, cuya muestra fue de 221 colaboradores compuesta por 118 enfermeros y 103 técnicos en enfermería. Se aplicó la técnica de la encuesta y un cuestionario como instrumento para ambas variables. Resultados: La mayoría del personal es femenino (88.2%), con edades entre 35 y 45 años (57%), poseen entre 1 y 2 hijos (72.4%), 83.7% labora en turnos rotativos y 46.6% cuenta con entre 1 y 10 años de experiencia. El ausentismo laboral alcanza un 67.9%, principalmente por maternidad (38.5%), enfermedades (33%) y duelos (24.4%). La satisfacción es mayormente media (84.6%). Los factores sociodemográficos asociados al ausentismo laboral corresponden a trabajadores entre 46 y 59 años, divorciados, con tres hijos, de régimen nombrado y con una antigüedad laboral de 11 a 25 años; mientras que la satisfacción se asocia con trabajadores convivientes, jefes de piso y en el grupo etario de 46 a 59 años. Conclusión: Existe relación significativa del ausentismo laboral con la satisfacción de los profesionales de” enfermería