Fortalecimiento de la comunicación organizacional de la mesa de concertación para el desarrollo integral del distrito de Pitumarca-Canchis

• Autores: Brañez Castillo, Raúl Jhans, Mendoza Zavala, Alan Valentín
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco
• Repositorio: UNSAAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/1008
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12918/1008
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comunicación organizacional; Mesa de concertación; Estrategias de comunciación; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.04

La comunicación es una serie de sistemas ordenados, previamente analizados, cuyos objetivos deberán ser: motivar al personal a ejecutar su trabajo eficazmente; evitar la desintegración o marginación obrera; estimular la cooperación y la satisfacción en el trabajo, y fomentar el pensamiento colectivo. Además debe promover el funcionamiento uniforme del proceso administrativo; ayudar a la planeación de la organización; asegurar la transmisión de conocimientos y experiencias; y permitir el intercambio de opiniones. En ese sentido, deberá generar una información confiable; crear y mantener una imagen de la organización en el exterior; utilizar canales o medios estructurados cuidadosamente, y ayudar al cumplimiento de los objetivos organizacionales. Dicho esto, el presente trabajo de investigación se ha abocado al estudio de la incidencia de la Comunicación Organizacional en las interacciones personales y grupales, tomando como sujetos de estudio a los integrantes y beneficiarios de la Mesa de Concertación para el Desarrollo Integral del Distrito de Pitumarca (MECODIP) Partimos de la siguiente formulación de problema, ¿De qué manera la comunicación organizacional incide en las interacciones personales y grupales de los integrantes de la Mesa de Concertación para el Desarrollo Integral del Distrito de Pitumarca y qué estrategias comunicativas podrían mejorar esas interacciones? Guiados por esta formulación, efectuamos en primer lugar un proceso de análisis de referencias teóricas acerca de la Comunicación, Organización y Comunicación Organizacional. En segundo lugar describimos la realidad contextual del Distrito de Pitumarca, las características organizacionales de la Mesa de Concertación Nacional y la Mesa de Concertación del Distrito de Pitumarca, para conocer el contexto en el cual se presenta el nivel comunicacional de los integrantes. En tercer lugar el trabajo de campo; y por último la propuesta de un plan de comunicación para fortalecer la comunicación organizacional de la Mesa de Concertación para el Desarrollo Integral del Distrito de Pitumarca. CAPITULO I: Diseño de Investigación: Comprende el problema de investigación, objetivos, hipótesis, variables, importancia y diseño metodológico. CAPITULO II: Marco Teórico, Contiene aspectos teóricos referidos a Comunicación, Organización y Comunicación Organizacional tomando como referencia diferentes autores. CAPITULO III: Diagnóstico Situacional de la Mesa de Concertación para Desarrollo Integral del Distrito de Pitumarca- MECODIP Incluye la realidad y problemática del Distrito de Pitumarca, así mismo incluye la Caracterización de la Mesa de Concertación para el Desarrollo Integral del Distrito de Pitumarca, ámbito de estudio de la investigación y la Mesa de Concertación para la Lucha contra la Pobreza- Nacional. CAPITULO IV: Resultados y Discusión, de acuerdo a técnicas cualitativas y cuantitativas y su respectivo análisis y demostración gráfica. CAPITULO V: Propuestas del Plan de comunicación para fortalecer la comunicación organizacional de la Mesa de Concertación para el Desarrollo Integral del Distrito de Pitumarca Posteriormente se arriban a las conclusiones y se efectúan las sugerencias del estudio, adjuntando la bibliografía utilizada y anexos correspondientes.