Satisfacción laboral y compromiso institucional de los profesionales de la salud de la clínica O2 Medical Network, 2022
Descripción del Articulo
El presente estudio, en el marco del entorno altamente dinámico y vital de la industria de la salud, la satisfacción laboral y el compromiso institucional emergen como factores críticos que impactan la calidad del servicio y la salud organizacional. Objetivo: El objetivo de este estudio fue investig...
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco |
| Repositorio: | UNSAAC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/9095 |
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Javier Ramos, Rosa MariaVillagarcia Zereceda, Hugo Rommel2024-07-30T22:08:35Z2024-07-30T22:08:35Z2024253T20241160http://hdl.handle.net/20.500.12918/9095El presente estudio, en el marco del entorno altamente dinámico y vital de la industria de la salud, la satisfacción laboral y el compromiso institucional emergen como factores críticos que impactan la calidad del servicio y la salud organizacional. Objetivo: El objetivo de este estudio fue investigar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso institucional en profesionales de la salud en la Clínica O2 Medical Network durante el año 2022. Método: Se llevó a cabo una investigación exhaustiva utilizando un enfoque cuantitativo. Se recopilaron datos de 76 profesionales de la salud mediante cuestionarios, y se utilizó el software estadístico para analizar los datos, empleando tablas cruzadas y pruebas estadísticas. Resultados: Los hallazgos revelaron que los profesionales de edades entre 30 y 39 años y aquellos casados mostraron niveles más altos de satisfacción laboral y compromiso institucional. Además, se encontró que los profesionales sin hijos reportaron niveles más altos en ambas variables. Aunque no hubo diferencias sustanciales entre ciudadanos peruanos y extranjeros, se observó una conexión positiva entre niveles educativos más avanzados y la satisfacción laboral junto al compromiso institucional. Se destacó una correlación significativa entre la satisfacción laboral y el compromiso institucional de los profesionales de la salud (p = 0.001), sugiriendo que niveles altos de satisfacción laboral se relacionan con un compromiso institucional más sólido. Discusión: Los resultados resaltan la importancia de abordar la satisfacción laboral y el compromiso institucional en el entorno de la salud, y sugieren varias estrategias para mejorar la calidad laboral y la experienciaapplication/pdfspaUniversidad Nacional de San Antonio Abad del CuscoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Satisfacción laboralCompromiso institucionalGerenciaServicios de saludhttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05Satisfacción laboral y compromiso institucional de los profesionales de la salud de la clínica O2 Medical Network, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UNSAAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cuscoinstacron:UNSAACSUNEDUMaestro en Salud Pública mención Gerencia en Servicios de SaludUniversidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Escuela de PosgradoMaestría en Salud Pública mención Gerencia en Servicios de Salud25001839https://orcid.org/0000-0001-6221-233023990082http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro021417Cavero Torre, Nelly AydeJimenez Paredes, Cayrel GenovevaVelasquez Cuentas, LucioValiente Castillo, OscarVargas Leon, MauroORIGINAL253T20241160_TC.pdfapplication/pdf1446786http://repositorio.unsaac.edu.pe/bitstream/20.500.12918/9095/1/253T20241160_TC.pdf9b627417a9b27f2687da03f6f071ea7bMD51TURNITIN 20241160.pdfTURNITIN 20241160.pdfapplication/pdf884848http://repositorio.unsaac.edu.pe/bitstream/20.500.12918/9095/2/TURNITIN%2020241160.pdf43e98942c831916a4b9b829422fa762fMD52AUTORIZACION 20241160.pdfAUTORIZACION 20241160.pdfapplication/pdf932644http://repositorio.unsaac.edu.pe/bitstream/20.500.12918/9095/3/AUTORIZACION%2020241160.pdf05123cfd7197fae56d1a88b9fd6448b9MD5320.500.12918/9095oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/90952025-01-07 08:06:06.121DSpace de la UNSAACsoporte.repositorio@unsaac.edu.pe |
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