Propuesta de estilos de liderazgo situacional para directivos de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Cusco periodo 2017-2018
Descripción del Articulo
La presente investigación titulada “PROPUESTA DE ESTILOS DE LIDERAZGO SITUACIONAL PARA DIRECTIVOS DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO – CUSCO PERIODO 2017-2018” presenta los estilos de liderazgo situacional más propicios para los directivos de la Dirección Regional de Trabajo...
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco |
| Repositorio: | UNSAAC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
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Puente de la Vega Aparicio, VictoriaDelgado Huarhua, MarciaHuaman Puma, Alberto2018-11-07T16:02:56Z2018-11-07T16:02:56Z2018253T20180042AE/004/2018http://hdl.handle.net/20.500.12918/3265La presente investigación titulada “PROPUESTA DE ESTILOS DE LIDERAZGO SITUACIONAL PARA DIRECTIVOS DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO – CUSCO PERIODO 2017-2018” presenta los estilos de liderazgo situacional más propicios para los directivos de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Cusco durante el periodo 2017-2018, se estudia los estilos de liderazgo participativo y orientado a logros, llegando a la conclusión de en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - Cusco los estilos de liderazgo situacional más propicios es en el siguiente orden: en primer término con un 40.8% se encuentra el liderazgo participativo, es decir toma en cuenta las opiniones y sugerencias del grupo, en segunda prioridad está el liderazgo orientado a logros con un 38.8%, es decir establece metas claras y busca obtener resultados buenos, seguido del liderazgo directivo con un 17.5%, es decir indica exactamente el trabajo que se debe realizar y finalmente el liderazgo de apoyo con un 2.9%, es decir busca un trabajo en equipo y muestra interés por sus colaboradores.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional de San Antonio Abad del CuscoPEinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Nacional de San Antonio Abad del CuscoRepositorio Institucional - UNSAACreponame:UNSAAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cuscoinstacron:UNSAACLiderazgoLiderazgo participativohttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Propuesta de estilos de liderazgo situacional para directivos de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Cusco periodo 2017-2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado en AdministraciónUniversidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Facultad de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y TurismoTítulo profesionalCiencias Administrativas4838508875573999https://orcid.org/0000-0002-5800-756923843136http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional413016ORIGINAL253T20180042.pdfapplication/pdf39587http://repositorio.unsaac.edu.pe/bitstream/20.500.12918/3265/1/253T20180042.pdf3f417c2fb9a4d3bbd0c5996009dbf8d1MD51TEXT253T20180042.pdf.txt253T20180042.pdf.txtExtracted texttext/plain553http://repositorio.unsaac.edu.pe/bitstream/20.500.12918/3265/2/253T20180042.pdf.txt411e9416f80963c97b9d04d1dc133437MD5220.500.12918/3265oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/32652021-07-27 19:22:13.516DSpace de la UNSAACsoporte.repositorio@unsaac.edu.pe |
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