Modelo de evaluación del desempeño por competencias del talento humano de la Clínica San Juan de Dios de Cusco - período 2013
Descripción del Articulo
El presente Trabajo de Investigación, titulado "EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS DEL TALENTO HUMANO DE LA CLÍNICA SAN JUAN DE DIOS. CUSCO - PERÍODO 2013, se dividirá para una mejor perspectiva y entendimiento en cinco capítulos. Capítulo I.- Desarrolla el DISEÑO METODOLÓGICO que contie...
| Autores: | , |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2015 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco |
| Repositorio: | UNSAAC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/1627 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.12918/1627 |
| Nivel de acceso: | acceso cerrado |
| Materia: | Evaluación de desempeño Direccionamiento estratégico Competencias Talento Humano http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| id |
RUNS_c2787b33f66bf07b88154a1efcebb239 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/1627 |
| network_acronym_str |
RUNS |
| network_name_str |
UNSAAC-Institucional |
| repository_id_str |
|
| spelling |
Linares Santos, Daniel AlejandroTello Castillo, RonaldVivanco Andia, Pedro Diego2017-02-13T13:04:24Z2017-02-13T13:04:24Z2015253T20150085http://hdl.handle.net/20.500.12918/1627El presente Trabajo de Investigación, titulado "EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS DEL TALENTO HUMANO DE LA CLÍNICA SAN JUAN DE DIOS. CUSCO - PERÍODO 2013, se dividirá para una mejor perspectiva y entendimiento en cinco capítulos. Capítulo I.- Desarrolla el DISEÑO METODOLÓGICO que contiene el planteamiento del Problema General y específico, objetivos, hipótesis, variables, indicadores, justificación, metodología y consolidación de esta información mediante una matriz de consistencia, que muestra panorámicamente esta investigación. Capítulo II.- Contiene el MARCO TEÓRICO, CONCEPTUAL, en los que se resume una amplia cantidad de información mediante teorías y conceptos, referido al Modelo de Evaluación del desempeño por Competencias y el Talento Humano, tomando para ello el uso de información de distintos autores especializados en el Tema de Investigación. Capítulo III.- Contiene la DESCRIPCIÓN DE LA UNIDAD DE ANÁLISIS, es la parte que describe su estructura, tecnología y Recursos Organizacionales de la Institución. Capítulo IV.- Contiene la OBTENCIÓN, PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN obtenidos a partir de la aplicación de la técnica de encuesta y su herramienta el cuestionario dirigido a los Directores, Jefes y Personal de la Clínica San Juan de Dios de Cusco. Capítulo V.- Se presenta el MODELO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS Y EL TALENTO HUMANO DE LA CLÍNICA SAN JUAN DE DIOS DE CUSCO- PERÍODO 2013. Finalmente el presente trabajo de investigación contiene las conclusiones, recomendaciones, bibliografía y anexos que hicieron posible el desarrollo de este trabajo.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional de San Antonio Abad del CuscoPEinfo:eu-repo/semantics/closedAccessUniversidad Nacional de San Antonio Abad del CuscoRepositorio Institucional - UNSAACreponame:UNSAAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cuscoinstacron:UNSAACEvaluación de desempeñoDireccionamiento estratégicoCompetenciasTalento Humanohttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Modelo de evaluación del desempeño por competencias del talento humano de la Clínica San Juan de Dios de Cusco - período 2013info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado en AdministraciónUniversidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Facultad de Ciencias Administrativas y TurismoTítulo profesionalCiencias Administrativas4465938144649166https://orcid.org/0000-0001-8479-580523837499http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional413016ORIGINAL253T20150085.pdfapplication/pdf63352http://repositorio.unsaac.edu.pe/bitstream/20.500.12918/1627/1/253T20150085.pdfb668bb3de9ccf913379ab6c16b434319MD51TEXT253T20150085.pdf.txt253T20150085.pdf.txtExtracted texttext/plain2321http://repositorio.unsaac.edu.pe/bitstream/20.500.12918/1627/2/253T20150085.pdf.txt5532104e9dcfe14fbe31433cf4f85bfaMD5220.500.12918/1627oai:repositorio.unsaac.edu.pe:20.500.12918/16272021-07-27 19:22:13.65DSpace de la UNSAACsoporte.repositorio@unsaac.edu.pe |
| dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Modelo de evaluación del desempeño por competencias del talento humano de la Clínica San Juan de Dios de Cusco - período 2013 |
| title |
Modelo de evaluación del desempeño por competencias del talento humano de la Clínica San Juan de Dios de Cusco - período 2013 |
| spellingShingle |
Modelo de evaluación del desempeño por competencias del talento humano de la Clínica San Juan de Dios de Cusco - período 2013 Tello Castillo, Ronald Evaluación de desempeño Direccionamiento estratégico Competencias Talento Humano http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| title_short |
Modelo de evaluación del desempeño por competencias del talento humano de la Clínica San Juan de Dios de Cusco - período 2013 |
| title_full |
Modelo de evaluación del desempeño por competencias del talento humano de la Clínica San Juan de Dios de Cusco - período 2013 |
| title_fullStr |
Modelo de evaluación del desempeño por competencias del talento humano de la Clínica San Juan de Dios de Cusco - período 2013 |
| title_full_unstemmed |
Modelo de evaluación del desempeño por competencias del talento humano de la Clínica San Juan de Dios de Cusco - período 2013 |
| title_sort |
Modelo de evaluación del desempeño por competencias del talento humano de la Clínica San Juan de Dios de Cusco - período 2013 |
| author |
Tello Castillo, Ronald |
| author_facet |
Tello Castillo, Ronald Vivanco Andia, Pedro Diego |
| author_role |
author |
| author2 |
Vivanco Andia, Pedro Diego |
| author2_role |
author |
| dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Linares Santos, Daniel Alejandro |
| dc.contributor.author.fl_str_mv |
Tello Castillo, Ronald Vivanco Andia, Pedro Diego |
| dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Evaluación de desempeño Direccionamiento estratégico Competencias Talento Humano |
| topic |
Evaluación de desempeño Direccionamiento estratégico Competencias Talento Humano http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| dc.subject.ocde.none.fl_str_mv |
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| description |
El presente Trabajo de Investigación, titulado "EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS DEL TALENTO HUMANO DE LA CLÍNICA SAN JUAN DE DIOS. CUSCO - PERÍODO 2013, se dividirá para una mejor perspectiva y entendimiento en cinco capítulos. Capítulo I.- Desarrolla el DISEÑO METODOLÓGICO que contiene el planteamiento del Problema General y específico, objetivos, hipótesis, variables, indicadores, justificación, metodología y consolidación de esta información mediante una matriz de consistencia, que muestra panorámicamente esta investigación. Capítulo II.- Contiene el MARCO TEÓRICO, CONCEPTUAL, en los que se resume una amplia cantidad de información mediante teorías y conceptos, referido al Modelo de Evaluación del desempeño por Competencias y el Talento Humano, tomando para ello el uso de información de distintos autores especializados en el Tema de Investigación. Capítulo III.- Contiene la DESCRIPCIÓN DE LA UNIDAD DE ANÁLISIS, es la parte que describe su estructura, tecnología y Recursos Organizacionales de la Institución. Capítulo IV.- Contiene la OBTENCIÓN, PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN obtenidos a partir de la aplicación de la técnica de encuesta y su herramienta el cuestionario dirigido a los Directores, Jefes y Personal de la Clínica San Juan de Dios de Cusco. Capítulo V.- Se presenta el MODELO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS Y EL TALENTO HUMANO DE LA CLÍNICA SAN JUAN DE DIOS DE CUSCO- PERÍODO 2013. Finalmente el presente trabajo de investigación contiene las conclusiones, recomendaciones, bibliografía y anexos que hicieron posible el desarrollo de este trabajo. |
| publishDate |
2015 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2017-02-13T13:04:24Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2017-02-13T13:04:24Z |
| dc.date.issued.fl_str_mv |
2015 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
bachelorThesis |
| dc.identifier.other.none.fl_str_mv |
253T20150085 |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/20.500.12918/1627 |
| identifier_str_mv |
253T20150085 |
| url |
http://hdl.handle.net/20.500.12918/1627 |
| dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
| dc.rights.en_US.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/closedAccess |
| eu_rights_str_mv |
closedAccess |
| dc.format.en_US.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco |
| dc.publisher.country.none.fl_str_mv |
PE |
| dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco Repositorio Institucional - UNSAAC |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UNSAAC-Institucional instname:Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco instacron:UNSAAC |
| instname_str |
Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco |
| instacron_str |
UNSAAC |
| institution |
UNSAAC |
| reponame_str |
UNSAAC-Institucional |
| collection |
UNSAAC-Institucional |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://repositorio.unsaac.edu.pe/bitstream/20.500.12918/1627/1/253T20150085.pdf http://repositorio.unsaac.edu.pe/bitstream/20.500.12918/1627/2/253T20150085.pdf.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
b668bb3de9ccf913379ab6c16b434319 5532104e9dcfe14fbe31433cf4f85bfa |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
DSpace de la UNSAAC |
| repository.mail.fl_str_mv |
soporte.repositorio@unsaac.edu.pe |
| _version_ |
1742881468611297280 |
| score |
13.888049 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).